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第112节（第3页）

同时，医务处还查出检验科副主任潘弘存在高值医用耗材管理不到位等问题，给予通报批评，并免去检验科副主任职务。

还有检验科检验医师曾滨、郭梦两人，也存在迟到早退，工作时间刷短视频等问题，给予诫勉谈话，扣除季度奖金，以及取消年底评优资格。

听见这话，一部分人露出了果然如此的神情，但也有不少人的脸色直接就变了。

更有不少人下意识转头看向了一旁的方洲。

丁院长：“其次，为提高本院医务人员的业务水平，从下个月开始，除卫生局定期组织的考察之外，每个季度末，医院将定期组织一场涉及全院职工的考核，考核内容和考核标准已经发到医院的大群里面去了，大家可以看一下……”

听见这话，众人连忙拿出手机，打开了医院大群。

时间紧迫，所以他们全都直奔最后面的考核标准而去。

只见上面写着，普通医师一次考核不及格，扣除半月奖金，取消年底评优资格，主管医师扣除两百元奖金。

主管医师一次考核不及格，扣除当月奖金……

普通医师连续两次考核不及格，扣除当月奖金，带薪停职一个月，一个月后重新考核，考核通过恢复职位，主管医师扣除五百元奖金。

主管医师两次考核不及格，扣除当季奖金，无薪停职一个月……

普通医师连续三次考核不及格，扣除当季奖金，无薪停职三个月……

再往后，就是直接开除了。

甚至于三年内有五次不及格记录的，也会直接开除。

所以看到这里之后，不少人都忍不住在心里倒吸了一口凉气。

哪怕考核通过了有奖金拿，而且还不低，一次八百块。

因为他们虽然早就预料到了，丁院长可能会借着这件事情做一些文章。

但他们没有想到的是，丁院长的大刀会来的这么快这么狠。

不过很大一部分医生很快就冷静了下来。

毕竟这九个多月以来，他们一直都有跟在方洲身后学习，多多少少都是有很大的长进的，更何况丁院长肯定不至于故意为难他们，所以他们觉得他们通过考核的几率还是很大的。

而少部分原本只想躺在中医院的编制上吃一辈子的职工，也不敢抱怨到丁院长和方洲头上去。

因为他们心知肚明，现在的中医院，除了少部分医生护士的业绩已经能够养活自己了之外，其他绝大多数职工都是靠方洲在养着。

而且他们现在每个月的工资甚至比县第一医院的同级别的职工还要高几百块钱。

所以在丁院长说出那句‘如果大家没有什么异议，那这件事情就这么决定了’的话的时候，没有一名职工提出反对意见。

就这样，这件事情确定了下来。

随后丁院长就又说道：“第三，考虑到目前中医院存在人手不足的情况，我已经向卫生局提出了申请，准备引进一批高层次人才，公告我也发到群里去了，希望大家能在朋友圈里，给中医院好好的宣传宣传。”

听见这话，众人当即就又低头看向了手里的手机。

这一次，中医院准备一口气引进三十九名医生和六十名护士。

以那三十九名医生为例，如果是本科学历，要求必须拥有副主任医师职称，三甲医院工作经历5年及以上，如果是硕士学历，要求必须拥有主治医师职称，三甲医院工作经历4年及以上……

许昌路等人当即就坐直了身体。

显然他们早就在等着这一天了，所以他们第一时间将这些发给了自己的亲朋好友。