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第205节（第3页）

“这样子管理的部落，你离开一两个月，也许会出小乱子，但问题不大。”

“但只要你离开的时间长一点，认为你已经出意外或者永远也不会回来了……很容易分崩离析！”

听着李星毅的话，洛思云陷入了沉思。

她建立护卫队的初衷是为了保护部落，后面随着部落的人越来越多，护卫队的人也变得越来越多。

护卫队的规章制度其实是有的，洛思云也比较重视，所以根本没有闹出有关于作风或者别的大问题。

但李星毅说的没错，护卫队的组成从一开始就是有问题的，或者说一开始都不是大问题，但随着人数越来越多，为了管理，等级划分的越多，问题就出现了。

以武力定等级是洛思云为了让他们能够努力训练而特意规定的，毕竟中域平原可不安全，有能力的人越多部落就越安全。

她的初衷没错，错的是对象。

用江湖规矩来约束军队，这就是个错误。

而别的地方的问题，李星毅也说的没错。

的确是任人唯亲。

如果不是一开始阿萨尔、阿德还有阿沃他们三个的人品和能力得到她的肯定与看重，她根本不会考虑让他们接触管理层。

“那该怎么办？”明白是自己的问题，洛思云也不扭捏，直接问。

“科举是个好制度！”面对这个问题，李星毅的回答也很简单。

科举！

科举。

洛思云陷入沉思。

“加油，打赢他！”

“哦吼！”

突然，底下的吼叫声将她的注意力吸引过去。

看着底下双手举起，骄傲的环着擂台转了一圈的人，不知想到了什么，她眼睛一亮。

“对！”

想要出人头地，打赢不就成了。

部落管理管位也类似。

她只需要安排一场场考试，大家公平竞争，赢的人上位，输的人就只能屈于人下，毕竟技不如人，总不能说什么。

护卫队管理可以直接参考上辈子的军队模式，设立最高的等级两位，按照一文一武、一正一副模式，武力强的负责军队的管理与战时备员，这个需要脑子好的，文的负责人文关怀、心理建设和维持军队的稳定等事宜，也需要脑子好的。

至于底下的根据军队的划分，也选取一文一武、一正一副模式，文的考虑作战方针和后勤，武的实施行动和保证任务……这些职位只需要摆几次沙盘、设几次擂台竞选就有了。

而她想要的管理部落的人也可以这样选拔出来，还有那些负责落户的、纳税的、后勤管理的……不管那些职位都一样，只需要设一个考试的制度，以此来选定人员就好了。

部落这么多人，肯定有合适的人选。

这样子的竞争想要推广，也许一开始会很难，但只要形成常态，哪怕她不在，部落也可以依靠制度实现自理，而且还不怕出问题。

“哈哈，我明白了！”洛思云大笑。

为自己为难了许多年的事一下子就解决了感到开心她觉得自己真的好笨，明明当初设立医药师学堂的时候都知道能学医的人都是有天赋的，于是设立的考试。