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第404节（第2页）

“具体的工作要求，每个月你能招多少人，薪资待遇的下限，都在这份文件里面，到时候你自己熟悉一下，如果觉得自己忙不过来，就自己招个帮手，不用问我，你们人事部内部讨论一下就可以。”

原本对新工作热情满满的肖城一下茫然了——招募被开除的被埋没的人才可以理解，但是为什么要专挑业绩一般的？

杨总既然这么强调这条属性，说明一定非常重要……

可，为什么呢？

作为岿光集团的大老板，杨总每一个决策都经过深思熟虑，每一句话每一个字都有不同寻常的含义，绝对不能只看字面意思。

那……杨总的言下之意是什么？

曾经揣测领导心思的本能再度涌上来，肖城脑子飞速思考，很快就恍然大悟。

招业绩不太好的人，不能直接看第一层意思，要用另一种说法来理解。

“招业绩不太好的人”，等于“不招业绩好的人”。

杨总的意思，其实着重在“业绩好的人”。

那为什么不招业绩好的人呢？

岿光集团是一家盈利性企业，全公司上上下下哪个业绩都很好，也没见杨总把他们统统开除掉。

所以说，这个“业绩好”，其实特指一个特殊人群。

结合肖城曾经在月府集团担任人事的经历，这个特殊人群的身份也就呼之欲出了——那些光吃不干活，只会瞎指挥，出了问题是手下责任，有了功劳是自己英明决策的饭桶高层！

所以，杨总的意思是招募那些在公司里被领导抢过功劳的，性格较为老实，埋头干活的人才。

一切都解释得通了。

而且，无论是杨总还是陆舒媛，都在反复强调“被开除”这三个字……所以说，他肖城的工作是当一个搅屎棍，借用自己的影响力，在月府集团内部搅的昏天黑地，想办法让人才被开除掉，然后招来岿光集团！

这么做，岿光集团还能拿到一大堆月府压榨员工，拖欠n＋1赔款的证据，进一步在舆论上压制他们。

什么“对外流失人才挖掘部门”，这分明就是岿光集团对外的“特务机构”！

而他肖城，就是这个机构的第一块砖头！

好一步大棋！好一个釜底抽薪的计划！

能作为这个计划的棋子，也算三生有幸了。

自认为明白一切，理解所有的肖城热血澎湃，身体板的很直：“杨总您放心，我一定不会让您失望的！”

说完，他拿起文件，雄赳赳气昂昂的离开了总裁办公室，回到人事部，坐到了自己的座位上。

“我认识好几个人才。嗯，先想办法挑拨他们和月府集团之间的关系。”

“……”

……

在多方共赢的局面下，唯一的输家自然也就被人下意识的忽略掉了。

毕竟实在是太晦气。

此时，刚接任就掉进坑里的倒霉蛋月府集团人事部管理正在和他的顶头上司打电话。

“领导，这真不能怪我……您也看到了，我刚接手就是这种情况，换谁来都没办法啊。”

“行了，知道不是你的责任。”月府集团人事部总监语气非常不好，“之后的节目你小心一点，争取平平安安过度，不要惹出麻烦就行。”

现在月府集团面子里子全丢完，指望一个人事部管理力挽狂澜确实不太现实。