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第354节（第3页）

另一个则帮岿光集团开疆拓土，是杨总手里最锋利的尖刀。

可陆舒媛呢？

她只是人事部门的总监。

这个名头听着确实很厉害，但能管的只有基层员工和部分中层管理，对于整个公司上层影响并不大。

而且很多时候杨若谦都有自己的想法，会自己出去校招或是社招，哪怕陆舒媛负责，最后核查步骤也要交给杨若谦。

在一次又一次帮助杨若谦招募到合适的人选之后，陆舒媛也逐渐适应了这样的工作。

自己只需要把海量的人选筛一部分出来，将多元化的人选递交给杨总，他自然就会做出正确的选择。

可现在，杨总却说要交代自己一个很重要的任务？

是什么很重要的任务，公司其他人不能去履行，得交给她来做？

虽然她知道自己的能力和其他公司元老相比而言较为平庸，不过她毕竟是当过销售的人，不会因为一个任务就打了退堂鼓。

陆舒媛一下找回了刚入职公司时的那种拼搏且充满挑战的感觉，她抬起头，说道：“杨总，您说！”

“最近有一个职场招聘节目邀请到了我们公司，职场招聘节目你知道吧？”杨若谦问了一句。

“您放心，我以前上学的时候看过一些类似的节目。”陆舒媛轻轻点了点头，“您是想让我代表公司去节目上招聘公司的新员工吗？”

“对咯！”杨若谦抚掌，“我在公司有很多事情要处理，你既然是人事部总监，就由你去参加这个招聘节目。”

陆舒媛眨了眨眼睛：“杨总，您，您让我参加这档节目，是打算借机宣传一下公司的形象，还是真的想在节目上招到心仪的员工？”

其实以现在岿光集团招聘邮箱爆满和受欢迎的程度来看，岿光集团想找到什么人才，都可以在三天之内把他招募进公司。

根本不需要上什么招聘节目。

如果是想宣传的话，陆舒媛可能还需要找一下宣传部的员工一起合作制定点计划。

原本负责岿光集团宣传的是邵一奇，不过随着他闹出来的动静越来越大，对岿光集团的“贡献”越来越大，杨总迫不得已，只能把他从宣传部调走，扔到了项目研发部。

“不用做什么宣传。”杨若谦立刻摆了摆手，“就当个正常的嘉宾，上去物色物色应聘者。”

陆舒媛点了点头：“杨总，那您需要招聘什么类型的员工呢？有什么基本的要求吗？”

“要求……就是找到那种一眼就十分特别的人。”杨若谦不能直说给他找点歪瓜裂枣回来，于是委婉的提醒道，“就是那种闪光点隐藏的很好，其他公司都没发现的人。”

陆舒媛懵了一会，她实在想不明白到底是什么人才会在众目睽睽的招聘节目上隐藏自己的闪光点。

这么做有什么好处吗？

而且还要是其他公司都没发现的……意思就是，只有其他公司全部灭灯，拒收这名招聘者的时候，陆舒媛才能出手？

其他公司都不要的人，才能通过岿光集团的初选？

陆舒媛只是奇怪了一下，马上就收回了自己不必要的疑惑：“好的杨总……如果找到了这样的人，我应该怎么进一步判断他是否应该被招进公司呢？”

哎，不愧是最听话的人事总监！

连忽悠都不需要花多少功夫。

杨若谦露出了一个神秘的笑容：“和你的直觉反着来就可以。”

现在杨若谦发现，如果刻意去寻找符合自己要求的差劲员工，很容易起到反效果。