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第133节（第2页）

于晓冉端坐在宽敞明亮的办公室里，面前堆积着厚重的文件，身上仍然是那一套干练的职业装，但所处环境的变化、属下的态度都无一不昭示着她此时在公司里的地位已经今非昔比。

她凭借着出色的业绩，从直播部门被公司提拔，接替了一个离职的经纪人主管，负责影视圈的业务。

虽说调任前后都是经纪人主管，可手头上负责的项目却完全不是一个级别的。

“你给岿光的员工打过电话发过短信，但是都没人回复你是吗？”于晓冉随口问道。

入职已经有一年的小姑娘吴月惴惴不安道：“对不起啊，于姐……每次说得好好的，只要提到跳槽那边就把电话挂了。”

“今天下午你加会班，去盛景豪园楼下，直接找个人面对面谈。”于晓冉低着头，“随便挖个人过来就可以，不用去挖什么骨干精英。”

于晓冉想知道的只是岿光的工作氛围和工作环境。

她对这家迅速崛起的公司是越来越好奇了。

最近一封疑似岿光内网杨若谦批评员工的信件在网上流传出来，引发了打工界一场不小的地震。

身为公司的老板，杨若谦竟然对公司内加班加点努力工作的员工进行如此严厉的训斥，并且还认真阐明了内卷的危害，强制要求员工不加班。

如果觉得工资不够，应该义正言辞的要求公司加薪，而不是自己去加班。

这话，简直……

简直是，把不少人直接看哭了。

他们太能感同身受了——当身边的同事一天干了两天的活，领导就会要求其他所有人也要向这位员工看齐。

当一个员工一天在同样的时间内做了比别人多两倍的事情，在这个员工看来，他为公司做了巨大的贡献。但在很多领导看来，多干两倍的事情就是这个员工第二天工作成果的底线。

最后就会演变成，一个人干了两个人的事情，然后工资象征性的上涨了10％。

什么，你说你干不了两个人的活？

那就失业，反正你的活另外一个人已经干了。

正好公司还能少发一份薪水。

当然，大部分人对这则公告还是持怀疑态度，觉得这不过是岿光公司的一次炒作，为了吸引更多人才投简历的一个噱头。

但，去过一次岿光总部的于晓冉，却比其他人更谨慎一点。

为了验证这件事的真实性，顺便摸清楚岿光内部到底是个什么情况，于晓冉打算从那边开高薪挖一个员工过来。

吴月忙不迭的点头：“好的于姐，我现在就去！”

说罢，她转身离开了

于晓冉把桌上的东西收拾干净，看了眼手表，自语一句：“时间快到了，几个新人要来试镜，我得亲自去监督一下。”

“感觉这个叫商浅予的姑娘不错，待会重点关照一下。”

……

下午。

从公司下班回家的卫图脸色憔悴，打开手机打算叫个网约车回家休息一下。

今天上班的时候，几个大领导针对公司论坛内部的公告进行了一次非常严肃的会议，其中就重点批评了卫图这个刚入职的实习生。

卫图不敢比前辈们提前离开办公室，正巧那天保安大爷身体不舒服，没值班，他就那么小加了十分钟的班。

谁知道第二天就直接被领导痛批了一顿，谅在初犯的份上，给出加薪10％的严厉惩罚，如果下次再犯，留司观察，还有第三次，直接辞退。

虽然不知道为什么加薪会被算在惩罚里面，但是卫图立刻就知道了事情的严重性。