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第30节（第2页）

翁子琴一愣。

啊，原来不光是我的工资条出问题了？

杨若谦却很淡定的点点头：“大家有什么问题，一个一个问。”

翁子琴连忙走上前，把自己的工资条递过去，指了指：“杨总，我没看懂，这个误工费是什么？还有，我上个月请了一天病假，您好像也忘算进去了？”

杨若谦随意扫了眼工资条，摇摇头：“没有问题，就是那么多。上周公司组织了一次外地交流学习会，耽误了大家的工作进度和绩效，所以有了误工费。还有假期，在我们公司，每个员工每月都有两天可自由支配的带薪假期，不会扣除工资。”

这么做的理由也十分简单——消磨员工的意志，让他们一直乐不思蜀！

公司团建不但轻松愉快，甚至还能拿到误工费！那员工不全都盼望着参加团建活动，谁还会有工作积极性？

请假不会扣工资，不需要理由，还不快点放心大胆的请！

听着杨若谦把工资条的项目解说一遍后，翁子琴傻在了原地。

等等，公司公款组织旅游，免费让员工在外地带薪吃喝玩乐一整周，完了还要赔付给员工误工费？

原来误工费这个词是这么用的吗？

公司掏钱主动请员工们旅游，主动耽误他们工作，然后再掏一笔钱，给员工们发放工作被耽误之后的误工费？

这看上去怎么那么像碰瓷啊？

杨若谦看着员工目瞪口呆的站在原地，疑惑的问道：“你还有什么问题吗？”

翁子琴很想说她有很多很多问题，但不是工资条的问题，而是对老板您的问题。

“我，我……没有问题了，老板！”

“没有问题了就回岗位好好休……好好工作。”杨若谦差点口误，连忙更正，轻咳一声，“其他人呢，还有问题吗？”

在听到杨若谦对“误工费”的解释之后，其他原本举起手的员工全都默默的放下了手。

那确实没有任何问题了。

杨总可真是个讲究人，连公费旅游都要对员工加工资。这种事情，放在全球任何一家公司，从古至今都是闻所未闻的。

现在还有不知道多少公司连加班费都不发呢！

公司实在是太良心了，良心到甚至作为打工人的员工们都开始觉得自己不太配得上这份工资！

这是什么神仙老板啊……

回到工位上的翁子琴和身边的同事对视了一眼，都从对方的眼中看到了同一种情绪。

杨总那么大方，心里肯定期待员工们能够做出更多业绩，期待自己的投入能够激励员工们的上进心。

必须好好努力，把主播们的数据做的漂漂亮亮，否则不足以报答杨总的大恩大德！

就在此时，公司的大门被推开了。

一个身形娇小的姑娘走了进来。

第39章你的工作态度值得提倡

当阮敏儿忐忑的来到公司时，看到的是一幅她从未见过的场景——明明隐私被保护的很好，也没有领导视察，可员工们每一个都像是打了鸡血一样，报仇雪恨般的在拼命工作。

这种工作状态，是她在以往任何一家公司都看不到的场景。

为什么岿光集团的员工们都那么自发的努力在工作？

难不成杨若谦给自己的手下们都下了蛊不成？