奇文啦

手机浏览器扫描二维码访问

第860节（第3页）

一个合法的资本家，对自己的属下分的很清楚……对自己需要，真正不可或缺的技术性人才他是直接撒钱，各种豪爽……王科长连股份都拿到手了，孙旭更是以区区一个机修科组长的职务，拿到了上千年薪。

但是对普通工人，他是能压榨就压榨……

而对普通没啥特殊的文职人员，是可有可无，反正市面上这种所谓的行政管理人员一抓一堆的，能力也不相上下……

至于真正的顶级文职人员，能够建立完善工厂运营体系的高级行政人才，王立清又是另外一个态度，安华纺织公司的协办就是前年新请过来，一个前官办企业里的退休管理层，退休后被王立清挖了过来，这花的可不是钱的事，而是股份的事了！

人家的确有能力，协助王立清把偌大的工厂运营的井井有条，刚入职没多久，就开始强力推动新型棉纱的业务转型。

那会王立清自己都还不知道汉天机械公司已经研发出来了划时代的新型纺纱机了呢。

王立清当年之所以搞新型棉纱，就是因为他的强烈建议……甚至第一批新型棉纱设备之所以能够拿到手，还是托了人家的关系……人家刚退休没多久，诸多人脉关系都还在呢。

要换成王立清自己，他连人家汉天机械公司的门往哪开都不知道……

后续安华纺织公司的具体运营上，其实大部分也比较依赖这个协办的能力，王立清自己……只是个老板而已。

王立清也不是白手起家的那种商场狠人，他往深了说，也只是个娶了个白富美的幸运儿而已。

二十年前拿着老丈人给的钱、人脉关系创业做生意……到头来赚的钱还不如自家老婆投资地产赚的零头多！

说起来，也是蛮尴尬的……

当然这些事情外人一般不知道而已，他的属下就更不清楚了。

孙旭都能够通过这两年的工作，也只是了解到老板王立清的一些基本性格而已。

这个老板，好的时候是真的好……比如现在，上千楚元的高薪眼睛都不眨一下直接就给孙旭这种中级技术骨干甩出来了，时不时还给机修科这种技术部门送各种好吃好喝的，逢年过节孙旭这些技术骨干们每个人都能收到额外的各种礼物……礼物可都不便宜。

冬至的时候，孙旭就收到了老板王立清发放的一张购物券……人家在机修科办公室挨个给技术骨干们发放购物券的时候，一脸的和蔼笑容，也不显得生分，一副大家都是老朋友的模样说些俏皮话，甚至搂着肩膀说一些笑话。

最后来一句：“这段时间都忙晕头了，这大过节的也没准备啥礼物，就临时弄了点购物券，大家就辛苦一点，缺啥了自己买去！”

当时孙旭就稍微瞄了一眼装在信封里的购物券：五十楚元……差不多他半个月的工资了。

此外年初他结婚的时候，老板王立清就安排人送了结婚礼物，礼单价值不低，至少也是上百楚元的。

站在孙旭自己的角度来说，王立清这个老板是很好的。

但是他也清楚，王立清不是对每个员工都这么好！

机修科里其实机修师蛮多的，但是并不是说每个月都能和他孙旭一样拿这么高薪资的，大部分还是拿普通的二三十块的薪资，还有几个组长也就是四五十块薪资而已。

每个月稳定到手上百楚元的组长，也就他孙旭一个人而已。

他之所能够拿这么多钱，因为他在新型棉纱设备的技术，在整个机修科里仅次于王科长……而新型棉纱业务，是目前安华纺织公司最赚钱的业务甚至是核心业务。

也就是目前孙旭的技术还不够全才，只擅长新型纺纱设备一种设备，其他的纺纱工厂里所需要的诸多设备暂时技术还差了些，无法独当一面，要不然直接升为副科长也是一句话的事。

而跟着这么一个老板该怎么做？

一向来对孙旭很不错，也大力栽培他，大有把他培养成接班人，自己好退休享福的王科长，就曾经对孙旭说过：别想那么多有的没的。

把技术琢磨透了，把事情做好了，你会发现我们老板其实还挺不错的，有人情味做事也大方！

咱们啊是干技术的，所以好好学习专研技术，不用你拍马屁也不用你表忠心，对面办公楼里一群月薪七八块、十几块的人天天抢着干……轮不到你。

我们老板花上百块月薪请你，花更多的钱请我，可不是为了听我们说奉承话的……而是要我们保障工厂的稳定生产，出现了问题就要第一时间解决，避免更大的损失。

所以，我们也得值这个价？

你明白吗？

孙旭也明白这个道理，所以他从来没有放松过学习，哪怕是下班回家后也会经常在书房里拿着书本学习。