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第860节（第1页）

同时因为新型纺纱机才出来不久，市场上能够维护新型纺纱机的人才非常紧缺，诸多原因才推动了孙旭在短短一年时间里，就拿到了上千楚元的高年薪。

然而这种情况能够持续多久？

说实话孙旭自己也是不清楚的，甚至是有些担心的。

随着新型纺纱机的持续推广，各企业必然会培养出来更多懂得维护新型纺纱机的技术骨干人才……孙旭担心这个行业里的专业人才一旦多了，那么身价必然会出现降低，到时候自己可能就拿不到这么高的薪资了。

而去年年底他脑子一热，就买了这套独栋院落，同时正式结婚后妻子辞去了工作，如今又怀孕了，为了照顾怀孕的妻子他又雇佣了一名佣人。

如今的孙旭，是一个背负着房贷，同时还要养着家的男人……如此的他一旦短时间内失业，那么后果是不堪设想的。

唯一让他庆幸的是，去年买房的时候多少还是谨慎了一些，并没有购入太过昂贵的房子……一千大几楚元的房子固然已经算得上很贵了，但是参考他当时以及目前的年收入，也就两年不到的年薪。

而且当时他也给了一部分首付。

贷款虽然多，但是以他目前的年收入，其实咬咬牙坚持，生活上不铺张浪费的话，再有一年基本也就能够把贷款给还清了。

不过即便如此，也是让他有些焦虑……他怕未来这一年里失业啊！

尤其是今年开始，随着国内各地几个厂商陆续铺开新型棉纱机的生产，新型棉纱机的产量上来之后，购入新型棉纱机进行升级的综合纺织公司以及独立棉纱厂商也是越来越多。

如果只是目前这种情况的话，其实还是很不错的……因为短时间内人才的培养远远跟不上市场的需求。

能够独立负责，甚至带团队对新型棉纱机进行保养、调试乃至简单维修的技术骨干在市面上还是太少，而且大多都集中在那些待遇更好的大型综合纺织公司了。

这样一来，自然就抬高了这种技术骨干的身价，各大纺织公司自行培养速度太慢，人数太少，为了尽快投产，为了保障生产，自然会千方百计从外界挖人。

因此这两年针对这些技术骨干人才的挖人大战并没有落下，反而越演越烈……孙旭的上千楚元的年薪就是这么来的。

然而孙旭担心的是……随着新型棉纱市场的进一步扩大，市场的竞争进一步加剧，导致企业在这项新业务上的利润降低，到时候想要高薪养人才恐怕都养不起。

同时随着时间的过去，早期进入该行业的机修师不少也应该学有所成了。

新型棉纱的利润降低，技术人才供应也上来了……到时候他孙旭的就业前景岂不是很不妙？

这会让他觉得，今时今日的所谓成功，不过是镜中花水中月而已……随着市场泡沫的破灭，这种成功瞬间就会跌入谷底。

尤其是看到松江商报上，报道说又有一家中型的纺织公司投入巨资，准备对棉纱业务进行全面产业升级，引入新型棉纱的时候，他就更加忧虑了。

这算下来，仅仅是今年，光是松江一地，就已经先后有二十几家企业先后进军新型棉纱业务了，其中大部分都是各种综合纺织公司，不少还是超大型纺织公司设立在松江的分公司。

不算综合纺织公司，就算是独立棉纱公司也有八家之多……遥想去年的时候，松江城的独立棉纱厂商只有两家而已。

安华纺织公司就是其中之一……

竞争少，或者说几乎没有竞争，当时他们生产多少出棉纱就能高价卖掉多少新型棉纱，而且还是清一色利润最高的高端棉纱。

孙旭不知道老板王立清在去年赚了多少钱，但是他从安华纺织公司在短短一年里，就从昔日八百多人扩张到现在的两千多人，并且老板王立清收购了一家大型的棉花公司，建立自身的棉花供应体系上来看，这钱肯定是没少赚……要不然也给不了孙旭这些技术骨干如此高的薪资。

然而今年呢，随着更多的企业进军新型棉纱市场，尽管新型棉纱市场依旧是供不应求……但是已经不是去年的那种只局限于高度市场上的供不应求了。

一些后进来的棉纱厂商，尤其是独立棉纱厂商为了订单和利润，同时也是因为高端棉纱市场已经逐渐饱和，开始生产中端的新型棉纱了。

这对于孙旭而言可不是什么个好消息！

哪怕新型棉纱市场依旧供不应求……但是现在都开始搞利润没那么高的中端市场了，等到明年的话，大家岂不是都要去低端棉纱市场抢吃的了？

到那个时候，新型棉纱的利润还能维持呢？

他们这些相关的从业人员还能拿到这么高的薪资吗？

孙旭对此深感忧虑，但是也没有太好的办法……毕竟他只是一个这庞大产业链上的一名微不足道的技术人员而已，甚至都还不是新型棉纱的上游，如研发生产新型棉纱设备，研发生产新型棉纱的技术人员。

他真说起来，其实也只是一个修机器的机修师而已！