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第812节（第3页）

“当初我说过，只要你努力学习，能够快速掌握新型设备，那么就给你加一块的工资。”

“你的表现不错，所以这个月开始，你的工资再加一块的补贴！”“薪资方面的事不要声张，记得保密！”

孙旭此时，脸上的喜色更浓郁了，当即连忙对王科长略微躬身道：“多谢科长的培养，我铭记在心！”

王科长一副满意神情，微微点头道：“好好干，我还是很看好你的！”

王科长的确挺看好孙旭的，在他看来孙旭这个年轻人，虽然学历一般般，但是机械基础理论非常扎实，最重要的是聪明好学，上班没几天，就把新型棉纱机的设备各种参数以及维护保养手册给琢磨的差不多了……不用想都知道，肯定是下班后没少用功。

同时虽然动手经验差了一些，但是他们搞的又不是旧型号的设备，而是新设备，在这方面上新手和老手其实区别也不算大，动手经验都不咋地……看的是谁接受和学历能力更高。

很显然，孙旭在六七个同期进厂的新机修师里博得了头筹。

基本功不错，聪明好学，态度也诚恳，做事干活也积极主动，为人也算是比较开朗不错，该捧着上司的捧着，和同事，尤其是那几个老机修师的关系相处的还算可以。

这样的人才，王科长自然是不会看不见。

给他来了个提前转正，并且加薪。

如果未来孙旭还能继续保持这个努力的节奏，并且在技术上大有长进的话，王科长也不是不能继续提拔。

毕竟安华纺织公司正处于升级的时候，未来一年内会陆续购入新型设备，最终在一年后完成所有设备的更换。

这种情况下，对了解新型设备的技术人员要求也更高，更多！

如果孙旭这样的人再来多几个，他王科长也不用和近期一样，天天加班加点亲自动手，累的跟狗一样了。

他王科长可是技术管理人员，在工厂里属于高级技术骨干……在没有必要的时候一般都不亲自下场，提供的都是技术指导。

大多时候，都是属于动嘴不动手的那种。

但是人家汉天纺织公司的新型纺织机，这玩意和旧式的各类纺织机区别极大，很多熟悉旧式纺织机的老机修师面对这种新型，更复杂，甚至很多原理都不一样的新型设备都无能为力，只能和新手一样从头学起。

能够简单接触后就上手的，也就只有王科长这种基础理论雄厚，经验极其丰富的核心技术骨干了。

但是这样的人……在偌大的安华纺织公司里也就只有一个而已……

而熟悉新型纺纱机的普通机修师，说实话不好找……毕竟汉天纺织公司的新型设备，推出市场不到一年，市面上暂时还不多，大规模采用的都是一些大型企业，比如江南纺织公司，苏州苏秦纺织公司这些巨无霸企业，目前来说，也只有这些大企业里才会有比较多熟悉这些新型设备的机修师了。

但是小企业想要挖他们的机修师，难度可不是一般的大……不是说挖不来，而是代价太高，往往需要承担高昂的签约金和薪资。

那个啥，人家在大企业里干的好好的，薪资待遇本来就很高。

一个小企业跑过去挖人，而且王科长也不可能把自己的位置给让出去，如果只是普通机修师的职务，人家根本看不上。

就算看上了，那也需要付出极大的代价。

人家也怕你说不准什么时候就倒闭了，更怕你老板无良，待遇方面打折扣，因此往往会要求一笔不菲的入职签约金，同时薪资方面也要大幅度提升……

去年的时候，王科长通过中间人，接触过一个苏秦纺织公司的机修师，技术方面没的说，各种机械理论张口就来，对新型设备了如指掌，妥妥的高技术人才……

但是人家一张口就是一千五百块的入职签约金，至少一百块的月薪，每个月至少六天休假，每年至少一个月的带薪休假。

还要公司提供一辆私人四轮马车，提供车夫，马匹喂养，需要公司提供一栋近郊区的独栋院子……

听到这条件，王科长当场都脸绿了，尼玛他自己都没这待遇呢。

而且这样的大佬挖回去，谁当科长还不一定呢！

所以王科长当时就面露难色，说要回去跟老板商量商量。