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第1314节（第3页）

反正不管是全部交给南山半导体代工，还是由双方的合资工厂去扩大产能，亦或是华威要自己修建芯片厂，南山集团都能从中分一块蛋糕。

承担的风险越高，收益就越高咯。

听到曹阳的话，徐军继续再提了几个问题才心满意足的挂掉了电话。

不过曹阳的忙碌工作，却是没有停下来。

夏青青专门过来找曹阳汇报北极熊分公司的年终奖方案。

“曹总，按照我们之前制定的海外市场拓展激励措施，北极熊分公司的人员，最低都能分到100万人民币。”

“大部分人的年终奖去到了200万人民币以上，可以说是远高于国内员工的奖金。”

“这个数字虽然挺夸张的，但是考虑到北极熊市场今年成为了荣耀科技最大的海外市场，这都是北极熊分公司做的贡献。”

“千金买马骨，既然之前规定好了奖励方案，哪怕是金额比较夸张，我也想严格执行下去。”

很显然，夏青青也是知道这个奖励方案有点夸张。

2013年初的时候，每个员工的年终奖去到了一两百万人民币。

这是许多人一辈子才能挣到的钱。

而外派出去的人员，普遍来说年纪都还不是很大。

像是北极熊分公司的平均年龄，就还不到30岁。

这么一来，这些奖金就更加夸张了。

本来这些人外派出去之后，每个月就有各种各样的补贴，正常来说拿个几十万的年薪是一点都没有问题。

现在又有了那么高的奖金，直接就改变了不少人的命运了。

“你说的对，千金买马骨。”

“虽然今年海外市场的销量很不错，但是相比国内市场来说，还是有比较大的差距。”

“像是世界排名第一的三星手机，人家九成的市场都是海外贡献的。”

“苹果那边也是有差不多一半的市场是海外贡献的。”

“这种情况下，荣耀科技的海外市场发展潜力还是非常大的。”

曹阳没有怎么犹豫就同意了夏青青的方案。

他不是舍不得钱的人。

这些奖金是按照之前规定好的激励方案计算出来的。

人家在北极熊市场取得了超出大家想象的好成绩，奖金自然会超出大家的想象咯。

有了这么一个标杆放在那里，对于荣耀科技内部的其他团队来说，绝对也是一个非常大的刺激。

毕竟同样是干活，一个在国内拿着20万年薪，一个在海外拿着200万年薪。

你会怎么想？

到时候估计外派海外在荣耀科技内部就不是一个让人抗拒的选择。

一些好的地方，甚至会成为许多人抢着去的存在。