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第711节（第3页）

“人家招聘新员工也是有成本的，只要通过了考核，等闲也是不会轻易的被解雇。”

“要不然人家人事部估计也会被投诉，说你怎么招聘人员的。”

“当然了，换了新环境之后，刚开始的时候压力肯定是变得更大了。”

“不过南山集团里面那么多人都能适应，我并不觉得你会适应不了。”

“那些人的能力，也不会比你强的。”

吕向阳这么一说，林天盛忍不住点了点头。

道理是这个道理。

他也是相信自己的能力不会比别人差。

要不然当初也进不来羊城本田。

但是安稳过了几年舒服的日子，现在要选择跳槽的话，压力还是有的。

“回头我也投个简历看看，要是真的跳槽，回头请你吃饭哦。”

林天盛倒是没有说让吕向阳一起跳槽的话。

对方已经是当了好多年的系长了，这个位置虽然只是羊城本田内部最基层的管理职位。

但是作为采购部的系长，吕向阳手中也有上百家的供应商在管理。

这个位置，可不是轻易可以舍得的。

林天盛对此倒也是比较清楚。

甚至他如果是在羊城本田销售部负责4s店的管理，他都不会轻易的跳槽。

现在却只是不跟4s店打交道的车型配置规划，没有任何油水。

留下来的吸引力就没有那么强了。

……

羊城汽车集团。

作为羊城市下属的国有企业，它的待遇也是不差的。

张家齐和曾广达他们也是想的很清楚，如果羊城汽车的待遇比羊城本田、羊城丰田等下属的合资公司要差，那么是不可能吸引人才到集团任职的。

所以一开始，羊城集团和羊城汽车研究院的待遇，就不会比羊城本田和羊城丰田差。

这两年，自主品牌羊城传祺的快速发展，也算是没有辜负这种待遇。

待遇好了，想要进入到羊城传祺等公司的人，自然也就多了。

像是羊城汽车研究院，招聘的基本上都是本科以上的人才，除了直接招募，顶多就是跟猎头公司合作。

所以南山集团那边出现的中介公司搞的诈骗案，是基本不会在羊城汽车研究院发生的。

但是羊城传祺就不一样了。

它们可是有不少工人的。

甚至为了降低用工成本，有一部分的工人还是劳务工，合同并不是直接跟羊城传祺签署的。

这种情况下，张家齐和曾广达自然也就要担心南山集团门口发生的拉横幅事件，会不会在羊城传祺的大门口同样出现了。

“老曾，这段时间务必要留意一下，不要出现被人堵住大门的情况。”