奇文啦

手机浏览器扫描二维码访问

第711节（第1页）

“这样子就最好不过了。”

“不过这次的诈骗案也算是提醒了我们，今后估计还会有一些其他的各种各样的原因而出现在公司门口拉横幅的事情。”

“我们也要做好相关的一些预案，免得到时候被搞得措手不及。”

“比如环保问题被附近村落的百姓拉横幅，或者是其他一些类似问题出现之后，我们要如何处置，这些都是需要考虑的。”

2008年是华夏各个企业劳资关系的一个转折点。

这一年之后，许多企业都开始出现了一些罢工的案例。

而这些罢工的结果，很多时候员工都是获得了好处。

这更加助长了罢工的风气。

曹阳肯定是不想要看到这样子的事情在南山集团发生的。

人心不足蛇吞象，很多时候，不是你给的工资足够，人家就不搞事的。

哪怕是你南山集团的员工不搞事，那么你的供应商的员工呢？

到时候一个锅又莫名其妙的来到了南山集团的身上。

“我们已经联合安保部、总经办等各个部门，一起商讨今后如何处理类似事件的方案。”

“与此同时，我们也会让大家都知道南山集团不是好惹的，会挑选一些比较有代表性的案子，好好的推广一把，让大家知道我们集团不怕打官司。”

有官司打，法务部的价值才能最好的体现出来。

要不然那么多人在办公室里头，一年到头创造的价值是比较难量化的。

对此，曹阳自然是没有什么意见的。

这个诈骗案，就算是这样子过去了。

不过，作为影响力很大的企业，南山集团身上发生的任何事情，都容易被人拿着放大镜端详，成为别人茶余饭后的谈资。

这一次的诈骗案也不例外。

“吕系，我们销售部最近有几个人跳槽到捷豹路虎去了，你们采购部那边有人跳槽吗？”

林天盛在羊城本田销售部负责车型配置规划相关的工作，日常需要与采购部沟通各种配置的成本和必要性。

所以跟吕向阳等人也算是比较熟悉。

这一次开会之前，他忍不住跟吕向阳闲聊了起来。

“我们采购部那边也有一些人去南山集团面试，估计也会有个别人跳槽吧。”

“羊城本田的薪酬待遇在汽车行业内还算可以，之前也不比南山集团差。”

“但是这几年南山集团的薪酬待遇增幅明显高于行业，慢慢的已经开始把我们给超越了。”

“最关键的是南山集团未来的前景也比较值得期待，所以不少人的心思开始变化了。”

吕向阳说这话的时候，心情也是比较复杂的。

当年他找工作的时候，羊城本田可是一等一的好工作。

那个时候的南山集团还是一家小小的汽配厂，不要说跟羊城本田相提并论了，就是跟羊城本田的大部分供应商相比，也是比不过的。

但是现在呢？

三十年河东三十年河西。