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第两百一十七章 智慧的选择与选择的智慧（第2页）

也就是说，在李小伟从大学毕业到现在所有的职业生涯都绑定在刘立仁身上。

“怎么说？”

“一社区电商未来怎么样大家都不知道，有说好的有说不好的，也有说说不准的；二自从我们投资社区电商以来，也有几十个月了，可是从来见回头钱；三我们一直是做传统生意的，而且这些也都在我们熟悉的领域，不管是影楼还是酒店等，我们都有稳定的利润源。”

“说完了？”

“说完了。”

“我听你一二三逻辑关系理的这么清楚，你应该也想了好久了，关于上面你说这些的总结陈词呢？”

“总结陈词？”

“你说了这么一大通，你想说明啥呢？”

虽然李小伟跟了自己这么久，李小伟身上还是时常会有一般员工那种说话说一半，说话找不到重点的情形出现。

“刘哥，我的意思，我们对社区电商那边的投资是不是可以先看看？”

李小伟说到这，刘立仁心里清楚，李小伟这小子估计已经知道了自己又想加注社区电商的投资。

刘立仁公司在这么多年成长的过程中，刘立仁感触最难的不是自己的成长，虽然自己的成长很难，需要打破很多旧的思维以及自己思维里各种墙，但是相对于自己的成长，团队的成长显然更难。

都说世界上最难的事情有两件:一件是把别人的钱装进自己的口袋；一件是把自己的思想装进别人的脑袋。

李小伟跟了自己那么多年，也算是身边的人中最理解自己，现在连他都对投资社区电商表示怀疑，其他人就可想而知了，虽然他们不说，但是不代表他们没有想法。

刘立仁知道，现在想给他们立刻都洗脑成功几无可能，没有办法，看来这件事自己又需要独断专行一把。

曾几何时，看《井冈山》看《长征》，是少数服从多数，还是多数服从少数，在实际的工作中每年都会遇到几次这样的抉择，对与错，明智与否，没有裁判，只有时间过去才会知道答案。

但是商业的竞争有时候就在一瞬间的选择，甚至给人毫无喘息的机会。

但是这么多年，不管是投资还是管理，刘立仁学到一个道理，人是最关键的只要看清人。

只要领导人靠谱，只要团队文化氛围靠谱，投资这个负责人投资这家公司肯定不会差。

就像现在的小晨和她的团队一样，不管是小晨的心胸、格局，还是她们团队文化、氛围等，在刘立仁感受观察中，在刘立仁一次次交流切磋中，刘立仁知道，如果这次不加大投资，越是后期投资自己的损失越大。

如果不是大环境，或者天灾人祸，小晨的公司肯定会越来越好。

现在刘立仁遇到的最大难题是，怎么让团队的高层，充分认识到自己所说的，而且能够感同身受的理解。

现在刘立仁还有一个消息没有告诉团队，那就是杨德章想再加码投资。

为什么刘立仁没有轻易把这个消息透露给团队呢，因为这个消息是宋志远告诉自己的，如果自己现在把这样的消息透露给团队，团队人员肯定会轻易的就把这个信息当作是宋志远的把戏。

但是刘立仁知道，凭借宋志远的为人处世风格，宋志远肯定不会玩这样的把戏的。

还有一个不能说的理由是，现在东海市最大的两个本地连锁超市，都在招兵买马发展社区电商事业。

这个消息对积极者来看是价值，说明这块是未来的趋势；但是消极者肯定把这当做是新的敌人，而且他们更有实力，有实有虚。

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