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第一百八十七章 初战告捷（第1页）

晚上到家宋志远问小晨她社区电商的进展，小晨说：“万事俱备只欠精兵强将了，这不是正想向你取经呢嘛。”

说起推广，宋志远转行这么多年，是心身都有体会。

推广要做的好，不仅产品好，不仅领导者战略制定的有前瞻性，不仅有市场有资金支持，关键是老大要舍得，会分享，最核心的还要有一套自己发现人培养人激励人的机制。

宋志远说：“小晨，现在你这个阶段，最重要的是先拿下三五个小区，先运转起来，毕竟我们现在也不知道这种新模式的盈亏平衡点在哪，具体的损耗在哪，影响盈利点的关键部分在哪。”

宋志远哪怕在家里，说到正事，说到工作的事，一般都直呼小晨，小晨也已经习惯，宋志远就想用这种方式来区别虽然是在家里，但是说的事情也是很严肃的，毕竟生意都是需要经过市场洗礼的事。

“现在已经招了两轮社区妈妈团，这些妈妈以前都是做化妆品、奶粉，也要少数做蔬果的，虽然说愿景大家都很有激情，但是你知道，我自己都没有底气，毕竟是新的行业新的突破，但是她们看我们产业园做的这么出色，还是有些底气的。”

小晨解释。

“那是，这就是以战养战，赢者通吃理论，你有现在的产业园做基础，拉入培养人肯定要容易些。”

宋志远还是站在人力资源的角度来考虑问题。

“其实我现在考虑的就是这帮社区妈妈团的培训激励问题，她们做的好我们才有个好开端。”

小晨有些忧心忡忡的说。

宋志远这时候突然有些词穷，所谓隔行如隔山，自己对这块完全不熟悉。

不像产业园，虽然前期也不熟悉，但是产业园做起来有人兜底，再说产业园也是比较大比较杂的工程，不能锦上添花，最起码边边角角的建议都很多。

而现在的社区电商，就是完全的自负盈亏，一条错的建议可能就是少则几万多则几十万的损失。

关键是社区电商对宋志远完全是新鲜事，比如对这些社区团长怎么激励，自己是一点知识储备都没有，更不要说实践经验，心里是完全没有谱。

宋志远问：“前期刘立仁那边不是可以消化一部分嘛。”

“说是这么说，我也考虑了，如果这个事情前期全部蔬菜水果就由我们都承担下来，如果我们做的好还好，做的不好，再让人家换回来以前熟悉的供应商，也不合情理，虽然人家入了股。”

小晨说出了自己的担心。

宋志远突然意识到，自己并没有很好的考虑周全这个问题，赞道：“还是老婆你考虑的周到。”

“对这些宝妈有啥好的培训、激励建议嘛？”

小晨刨根问底道。

宋志远心怀忐忑道：“这个时候我只能说原则了，建议谈不上，对这些宝妈短时间内，要遵循：让人眼馋的激励、毫无留情的规矩。”

然后宋志远补充道：“不过这些事情可以交给宋大雅来做嘛。”

“我们内部沟通过，要说实施可以，但是这些顶层的设计，她就不那么在行了。”

小晨解释道。

“确实，专业的人干专业的事。”

说完这些话，宋志远突然意识到管理的理念，道：“公司虚实两方面确实都很重要，关键是虚实都要有适合的人去做，社区电商最近自己得用心搜集一些资料信息，给小晨帮忙导航才行。”

“关键是没有专业的人，专业的事谁干呢？”