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第一百六十六章 治不好的疑心病（第2页）

不用劝，一口闷，一别人不知道你到底酒量有多好，二劝酒劝酒，劝着喝着才有意思，一口闷反而就没意思了。

酒局结束，开始宋志远还奇怪，为什么今天一口闷这么多酒竟然毫无感觉，但是还没到酒店，胃里就翻江倒海起来。

到了酒店，连洗澡这道程序都省下了，直接倒头就睡。

这一睡不打紧，宋志远第二天九点多起来拿起手机充电，洗澡完，再看手机，至少发现了两个问题，第一，昨天的出差申请到现在李总还没有审批；第二昨天下午五点左右李总在高管群里的一篇手写管理理念没有回复收到。

关于第一条，宋志远意识到自己不经意间犯了个错误，自己当时最好的选择应该是给李总第一时间打个电话说明出差理由的。

关于第二条确实是自己疏忽，昨天那时候自己正好在打车，后来又接了李磊两个催促的电话，虽然理由很充分，但是自己确实没有及时回复李总的信息。

因为对于领导的回复，公司是有规定的，必须要在12个小时之内进行回复。

意识到问题出在自己这，宋志远立刻给李总打了个电话，明显的能感觉到李总在电话另一头的不悦，但事已至此，只能尽可能的补救了。

画面拉到昨天早上，李忠诚线上收到宋志远的出差申请，问柳程琳道：“宋志远出差去了？”

“是的，早上在他门口遇到他了。”

柳程琳实话实说。

“他向你说什么了吗？”

李忠诚有所期待的问。

“没有啊。”

柳程琳道：“我只是和他打了招呼，哦，他问了你在不在，然后就说着急赶车，要在线上走出差申请，哦，李总，难道宋志远没有走出差申请吗？”

“走了，我说的不是这个问题。”

李忠诚不耐烦道，至于李忠诚想表达的意思自己又不愿意和秘书说。

柳程琳看李总是这幅表情，悻悻的离开了。

李忠诚眼里看到秘书这种表情，内心无比感叹：“现在的年轻人，就是各种玻璃心，容不得领导半句怨言。

难道他们就没有想过，是谁给他们发工资，是谁给他们提供平台，是谁让他们拿公司的机会犯错赚取自己的工作实力。”

想到这里，一声长叹。

场景再回到昨天下午快下班的时候，李忠诚特意盯着自己在群里发的管理理念回复情况，过去半个小时了，除了宋志远之外全部都回复了，为何就单单宋志远没有回复呢。

从上个月开始，李忠诚的管理手段中就多了一个尝试，那就是通过写文章的形式老表达自己的管理理念，不仅仅只是通过开会，下发通知和制度。

所谓新方式，特别期待别人的认同，哪怕是身为老板的李忠诚也不例外。

恰恰宋志远就没有回复，李忠诚内心难免对其有意见，自己知道宋志远在出差，难道这就是不回复的借口？还是他有其他想法？难道真是下面几位副总说的，现在宋志远部门业绩好了，架子大了，可以不看任何人的脸色行事了，甚至老板的命令也可以置若罔闻了？想到这种可能性，李忠诚内心的无名之火更盛了。

要说宋志远一时没有看到就算了，到第二天早上自己特意看了群回复，依然不见宋志远的回复，虽然只是简单的“收到”

二字，这既是态度，又是作为员工对老板的一种尊重。

李忠诚见此，心里郁闷的无处发泄，甚至都把自己的秘书柳程琳喊了过来，想按照公司的规定进行处罚，但是柳程琳来了之后，自己又觉得这样操作不妥，终于还是自己的理智战胜了情绪，算了吧，暂且放他一马吧。

但是坐下来小心思又不甘，宋志远哪怕是出差，再忙再有特殊情况，现在是什么社会，网络社会，不可能没有看到，不回复是什么意思，很明白是在传递着他的不满，或者在挑战自己。

李忠诚如此判断之下，握着笔的手不自觉的攥紧了起来，嘴里骂道：“野狗，就是野狗，养不熟的白眼狼！”

与此同时，群里的夏德胜也注意到这个小细节，宋志远胆子太肥了，竟敢不及时回复老板的话，还是年轻人啊，太嫩了，心里顿生一计。

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