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第四十三章 企业文化的修炼顺序不能颠倒（第2页）

我看内容是关于企业文化建设思路的，大致是说企业文化分三个层次，分别是物质层、制度层、精神层，物质层包括标识、工号、印刷品；制度层包括制度、激励、人际关系；精神层包括信念、精神风貌、使命。

大概看了我问：“你的意思是指？”

杨艺馨说：“老大，我的意思我们是否可以按这上面的上一堂企业文化课了。”

我解释道：“这些写的是没错，但是顺序错了。”

我看到杨艺馨一脸迷茫不解的表情解释道：“是这样的，一个团队一个公司什么文化，可能是老早制定的，但更关键的是制定了长期形成的执行习惯造成的。

而我们现在看到的这些文字呢，都是事后总结出来的，先不说说着容易做着难，关键是颠倒了顺序，更忽视了实操时领导人的时间和精力都是有限的，特别是很多事情都是在一定的天时地利人和的情况下完成的，就像历史上那么多伟人的丰功伟绩一样。”

杨艺馨小心翼翼的问：“老大，我这样理解你听对不对。”

我点头让她继续说，她继续道：“你想表达的意思是，这些理论我们可以参考，关键是我们团队在日常工作中坚持了什么，做了多少才是最关键的。”

虽然她说的和我想表达的还有差距，但是差不多意思到了。

我说：“差不多吧，大概就是这个意思。”

毕竟这样的事情只可意会不可言传，毕竟杨艺馨没有经历过，这些就需要岁月洗礼锤炼的了。

杨艺馨问：“老大，讲心里话，按照他们目前这种思想，在团队中估计对我们现有的人员也只有坏的影响不会有半点好的影响，你说怎么解决呢？”

“把他们的编制都放到相应的部门，然后再进行团队企业文化培训。”

我说。

杨艺馨听完睁大了眼睛问：“老大，你没有搞错吧？他们都这样了，你还把他们收编，不是等着后面受罪嘛。”

我解释道：“既然各个部门都想安插人手进来，那就光明正大的进来嘛，我们项目不是敌后根据地，更不是什么秘密场所，想进就进来吧，但是得按照我们的规矩来，没有什么可怕的。

如果我们项目连这几个人都接纳不了，那说明我们的内生力还差的远，还远远不够表面上看的那么强大。”

回家我和小晨说起这事，没有想到小晨和我的想法一样，说：“不管其他人是怎么想的，不管其他人是否想斗，自己做好自己就好，不需要把时间浪费在担心上，更关键的是看谁做出了事，不管到哪里，我相信老板总还是需要做事的人吧。”

我用敬仰的眼神看着小晨，赞道：“小晨，没有想到你还有这份义正言辞，果真是另外大开眼界。”

小晨轻打着我的肩膀道：“我和你说真心话呢，我经常听到别人说人心复杂，人性复杂，但是你把时间都用在做事上了，把时间都用在痴迷的事情上了，也就没有时间想多余的事情了。”

我说：“是的，就像你现在这样，每天都忙着自己的生意，也不会像小区里那么多妇女一样八卦是吧？”

小晨点头说是。

我继续表扬小晨道：“就像你那位同学，说在大城市累，说是工作累，估计就是办公室文化让她累吧。”

小晨疑惑的问：“你怎么知道的？”

小晨自认为从来没有和我说过这样的话。

我说：“你也不看看我之前是做什么工作的？其实她经历的那些我都经历过，但是只要记得你的责任，多做事，少说废话，其实哪有那么复杂。”

小晨不自觉的也向我竖起了大拇指。

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