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第三十八章 制度还是人情（第1页）

赵黎明和李磊一起吃饭时的一句话，引起了李磊内心的波动。

赵黎明意思他的报销送到财务后，基本上一个星期内财务就会转账。

李磊扪心自问，而自己的报销呢，每次最快的也得等一个月，再慢的有两三个月财务才会转账。

赵黎明和李磊是同一届的毕业生，虽然不是同一个学校，也不是一样的专业，进公司后也不是同一个部门，但是是一起入职的，一起参加的入职培训，在公司，特别是大公司，这种感情还是不容小觑的。

李磊听完赵黎明的话表示惊讶道：“不会吧，为什么同在一个公司不同待遇啊？”

接着李磊把自己报销难难报销的问题举例说了出来。

赵黎明发表自己的感叹道：“我也听说过类似的情况，可能这就是我们公司的规矩，听说哪个部门的领导和财务总或者人力资源总好，哪个部门的员工和财务总或人力资源总好，谁的报销就快。”

李磊愤愤不平道：“这不是明显的不公平嘛，公司内部还搞这个，没意思。”

虽然李磊知道职场就是这么个情况，江湖有江湖的规矩，这也算是职场潜规则常见的一种了，但是自己面临这种情况还是忍不住发飙。

赵黎明说：“谁说不是呢，但是我们又不能改变，能改变的是老板，是每个部门的老大。”

李磊诚实的分析说：“可惜的是我们部门是后娘生的，不受待见。”

赵黎明说：“我看是你们部门领导势力不行吧？”

李磊为宋志远辩解道：“不能这么说，我们宋总在业务和管理方面已经做的足够好了，至于实力总是需要时间来改变的。”

赵黎明说：“人情世故虽然不是实力，但是有时候更胜似实力哦。”

李磊摇了摇头，他知道赵黎明还是在坚持说自己的领导不大会掌控人情世故。

所谓的人情世故，所谓的情商，有时候就是投机倒把者利欲熏心者的强辩之词，可惜的是有时候这些歪门邪道就能“成事”

。

李磊虽然看不上，但是却要受其限制。

中国的公司，有几家管理的好呢，有几家公司的管理人员专业呢，只要在发展中进步就好了，至于其中的一些波折，慢慢来吧。

没有办法，该找工作还是得找工作，毕竟还得生活还得赚钱。

李磊把报销这样的差别情况和我说了，然后等我的答案。

我也没有招，我知道有个人有招，只是我和李磊都不适合用这样的招。

于是对李磊说：“我想到了一个招，也许有用，且等着吧。”

李磊抱拳道：“希望老大马到成功！”

最近几天人力资源部推荐的几个面试者质量都很差，于是我婉转的向夏梦竹提意见道：“夏总，我们团队还是希望能多进一些农村出身的，能够吃苦耐劳的，你看以后我们的招聘方向是不是稍微向这个方面倾斜些。”

夏梦竹疑惑道：“宋总，你确定你们互联网组要招农村出身的？”

我答：“确定。”

我知道夏梦竹的意思，他肯定意思是在说互联网都是城里人玩的，农村人出身的肯定跟不上城里人玩的互联网。