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无题（第2页）

我问她们俩：“关于怎么处置杨丽华，你们是什么意见？”

焦蓉蓉有意识的看着杨艺馨，杨艺馨道：“我的意见，杨丽华肯定不能待在我们部门了。

老大，你也知道的，她已经是劣迹斑斑了。”

我知道杨艺馨的题外话。

虽然杨艺馨的建议也是我的想法，但是方法得仔细考虑下。

于是我安排人力资源部分别找了杨丽华下属及关联部门员工谈了话，当然是以提拔的名义进行的。

杨丽华估计也是知道了风声，于是主动找我重申了那次她去焦蓉蓉电脑确实为了工作。

我懂的，我都懂。

最后对于杨丽华的处理还是采用了冷处理，重新给她安排了一个岗位，虽然级别上是提升了半级但是没有了任何实权，也没有了下属。

没有想到这件事竟然引发了后遗症，李磊找到我诉苦道：“老大，你要去找财务黄总说道说道了，我们部门的出差人员都一个半月没有给报销了。”

我问了情况，李磊大致说明了，意思财务就是找各种理由拖着不给报销，前期说票不对，票补上来了，又说贴的不对，贴对了又说财务没有预算，反正就一句话等。

我大概明白了其中的意思，但是我不能对李磊说实话，只能对李磊下保证，我会帮忙解决这个问题。

毕竟不能亏待前线的兄弟们，他们才是利润之源。

待我到财务部，发现他们正在开会，于是我识趣的在旁边的办公室等着，办公室坐着李志斌，看他气鼓鼓的，我随口问道：“李经理，看来你不大开心哦。”

李志斌抱怨道：“这财务大臣的架子也太高了，刚才我进去还没有说话，就被打发了，说不管我的事情多着急，都得等他们开完会再说。”

我知道黄超越的为人，说：“等就等嘛，毕竟每个部门有每个部门的规矩。”

李志斌说：“关键是我受不了他这气，都是给公司办事的，何必这么大的架子，没有架子也知道他是谁。”

我说：“说是这么说，但是每个人有每个人的脾气不是。

没有办法，每个人的性格都不同嘛。”

李志斌摇摇头道：“志远啊，还是你性格好，之前都说你性格好，我还不相信，这次我算是相信了。”

待见完黄超越我确定了自己的猜测，黄超越果然是为了杨丽华的事情在伺机报复我及我们部门。

虽然我知道黄超越这样做不对，更没有格局，连基本的岗位态度都没有，但是我能有什么办法呢。

难道让我去打他小报告，我做不出。

但是这件事我又必须解决，这时我想到了杨艺馨，这件事是她们部门的人引出来的，而杨艺馨又有这样的特殊位置。

杨艺馨欣然接受，不知道她用什么办法，竟然说动了黄超越，事情也给妥妥的解决了。

我问杨艺馨用了什么办法，杨艺馨非要说是秘密，不能外言。

我只能微笑而过，看着杨艺馨的背影。

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