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第十五章 谁有谁的难处（第2页）

我知道李忠诚的意思，中性的回答道：“历史有历史的规律，企业也有企业的发展规律，适者生存，结果说明了一切。”

李忠诚不由得敬佩道：“志远，没有想到你考虑问题那么客观深邃，当然宏观面也是有的。”

内心思忖道：“虽然大道理你懂，但是没有经历过，那些细节你是万万不知道的。

不妨我来说说，看你的表情。”

我说：“民营企业确实不容易，不管是内部的选人育人还是外部的大环境，可谓在夹缝中生存。”

李忠诚拍手表示太认同了，李总今天的表现太让我意外了，估计有些话是说到他心坎里去了。

李忠诚继续诉苦道：“为什么说我们民营企业不容易，外部大环境大家都懂的，我先不说，就说这内部管理吧。

你是人力资源管理方面的专家你是懂的，现在的劳动方面的法律都是支持劳动者的，如果完全法律我们企业根本没法生存。

即使不说这些条条框框，你说我们培养的人我们作为老板的内心能确定谁能和我们一起走下去吗？不能，所以很多操作层面，很多未来规划方面，我们不得不考虑这个问题。

不管是哪个行业，不都是培养起来人才，员工觉得翅膀硬了不都飞了嘛。

说的不好听我们企业也就充当着培养员工等他们走这样一个冤大头的角色，我们无奈啊。”

说到这里，李忠诚可能觉得对我们说这些不大合适，立马惭愧的解释道：“当然，我不是说员工都是这样的人，我想说其实很多民营企业最后发展成家族企业都是有他深刻的社会原因的。

就说这罗伟丽，公司在他身上投资了多少，他的那些过错不都得有公司买单嘛，就这还不知道感恩。

我们有苦有怨又能向谁说呢？”

我看李忠诚等我的话，我补上：“确实，开门做生意这些确实无法避免。”

李忠诚说：“你们团队是新团队，我希望你能发挥你的专业特长，在你们团队中尽可能的避免我们老团队的这些弊端，我知道家族企业是有他特定的劣势的。”

我表忠诚道：“李总这方面我肯定会用心做的，现在职场员工无非就四个方面的需求，一是个人成长；二是赚钱；三是职业生涯得到良性发展；四个人精神需求有着落。”

李忠诚表示对我的话题比较感兴趣道：“宋总，你详细说说看。”

我道：“个人成长，无非就是工作压力大些，开始和过程领导用心带一些，平时让员工多些学习的机会，但这些员工不会自发去做的都必须要强迫他们，当然这就需要执行的领导有权也有一定的钱，毕竟激励需要钱，学习的资料也需要成本。

赚钱嘛，只要第一条实践得当，团队领导舍得一些那是自然而然的事情。

职业生涯规划嘛，就得多请一些专业的老师，规划方面的专家来给员工授课了。

个人精神追求，需要改善饱和一些员工的业务活动等。

上面这些都是一体的，而且后面三条，基本上都是第一条的延展。

员工到哪里都是工作，只要把员工的利益和公司的利润充分绑定在一起，员工自然就不会轻易想着离开了。”

李忠诚听的频频点头道：“宋总，你看是否可以这样，你刚才说的，回头稍微细化下，我找相关领导和部门一起研究下，新形势下，随着90后员工越来越多，我们的管理思想也要变化了。”

我知道李忠诚会有这么一手，我也想借机整理下自己的管理思想，便爽快的答应下来。

我走后，李忠诚又懊恼了起来，心想：“原本我是想考验下这宋志远的，没有想到说着说着自己又没能很好的控制自己，最后变成了自己的一家牢骚。

不过这宋志远太沉稳，很难判断出他内心的真实想法，特别是他的套路。

看来此人不得不防，以后。”

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