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第十四章 真正考验人品的时候（第2页）

之后罗伟丽又问了我一些专业的内容，又不断的夸赞他有多少政府关系在。

说的越多，我发现的漏洞越多，至此我把罗伟丽说话的内容回顾了下，得出四条结论：1。罗伟丽对这个项目理解有限，甚至有些普通的互联网规律都不懂；2。罗伟丽说的关系都没有根，都没有得到验证过，主要是没有经历一些事情的检验，都比较不确定；3。所谓的股份，所谓的利润，如果花钱的地方不受自己控制，如果人力资源不受自己控制，都是一句空话；4。罗伟丽这个人特虚伪，一点实话没有，不论作为领导还是作为合伙人都不靠谱。

回去的路上，我故意把一些判断透露给了杨艺馨，杨艺馨对我刮目相看道：“老大，你判断的还真准。

你知道吗？我们组焦蓉蓉以前就是罗伟丽部门的，按照她的描述，罗伟丽简直就是大奇葩。”

用奇葩来描述一个人还很少见，特别是描述领导。

我问：“怎么个奇葩法，说来听听。”

杨艺馨开始了她的绘声绘色的描述：“焦蓉蓉说有段时间罗伟丽失势了，老大你虽然来的晚应该也有听说。

由于他之前的账务不清不楚，所以公司财务就不借款给他出差。

但是由于是他部门的事情他又必须要出差，不然没法向两个老大交代，于是他就想了一个歪招。

他们部门当时新招的一个员工，还在试用期，他原本就想让人家离职的，于是借机让这名员工借款陪他出差。

当然，出差所有的费用都是由这名新员工出，这名新员工本来就对公司的各种规章制度不熟，所以也就被当枪使了。

后来出差过程中，这名新员工也老被骂，人家也察觉到罗伟丽的企图，于是不想支付其中一些费用来试探他，比如过路费，比如住宿费，但是罗伟丽非要逼着人家付……”

听到这里我明白了，原来罗伟丽这人果然奇葩，十足的小气阴险。

回到办公室，为了了解更多关于罗伟丽的信息，我把焦蓉蓉叫过来，我担心两位老大会找我谈话。

把罗伟丽的事情大致说了一遍。

焦蓉蓉道：“之前他也找过我们办公室的几个人，我都有和你说，现在做这一行肯定都想挖我们，毕竟我们是先行者。”

我坦诚的问：“听说，你之前在罗伟丽下面做过？我想听听你对罗伟丽的看法。”

然后我把我的问话目的简单说明了下。

焦蓉蓉说：“不是我喜欢在背后说人坏话，罗伟丽这人还真不怎么样，太奇葩，那时候公司的人基本都知道他的为人。”

我说：“我也听到过关于罗伟丽的只言片语，但不详实，你再说说看。”

焦蓉蓉也说了他坑新员工这件事，我知道但是我并没有打断她，她继续说：“罗伟丽这人看似聪明，但是他真不适合当领导。

他对人太苛责，太小气，一点都不舍得，员工应该得的利益他总是想法设法少给或者不给，比如我们的电话补贴他都查的很严格，比如我们的绩效他总是分数打的很低，关键其他部门都在走形式，大家知道了心里就不痛快。

既然你对员工不舍得，那对员工的要求也不要那么高也行，关键是他对员工的标准还特别高，什么制度方案到他那里不修改五次六次都通不过。

关键他管理还喜欢一竿子到底，不顾中层管理者的意见，最后导致，我们部门的中间层领导都不认真干活，都交给他去做，你不是厉害嘛……”

和焦蓉蓉谈完话，让我对怎么做一名好领导有了更深刻的认识，更确切的说，怎么避免做一名让人反感的领导有了更深刻的认识。

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