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第155章 KPI考核的崩溃（第1页）

第155章：KPI考核的崩溃

保温杯落地的闷响在飞升台上炸开，几粒枸杞滚进结界裂缝，顺着数据流爬升，像一队逆行的蚂蚁。陈墨盯着那道即将闭合的金光缝隙，雷云正从四面八方聚拢，不再是单纯的劫云，而是被某种算法重构的审判之眼。

“评分系统上线了。”他低声说，蓝牙耳机自动接通系统后台。

头顶雷云翻滚，每一片云层边缘浮现出半透明工牌投影，上面跳动着红字：【绩效等级：D】【加班时长：不足】【建议处理：雷劫强化×3】。一名年轻修士刚抬脚，一道水桶粗的雷柱劈下，直接把他轰进地底三尺，只留下半截焦黑的裤腿还在冒烟。

“这不是渡劫。”云归月脸色发白，“这是绩效清算。”

陈墨没说话，把保温杯倒过来，最后一口凉茶顺着裂缝灌进去。枸杞在空中划出弧线，瞬间被数据流吞没。雷云猛地一滞，评分界面闪出乱码，某个角落跳出一行小字：休假申请已受理，预计生效时间：KPI崩溃后。

“有效。”他咧嘴一笑，“云归月，Excel准备，我们要给全场发‘高绩效’红包。”

云归月立刻摊开算筹，指尖飞舞。陆沉舟也冲上来，怀里抱着的PPT手稿不知何时换成了钉钉工作台界面，手指在虚空中快速点击。

“批量推送开始。”他说，“伪装数据包已加载，名称《年度奋斗标兵提名名单》。”

刹那间，全场修士工牌集体震动，绩效等级从C、D疯狂跳动，齐刷刷变成【A+】。雷云迟疑了，评分光标在半空打转，像是系统卡顿。

可这平静只维持了三秒。

东方昊的声音从天而降，不带情绪：“绩效净化程序，启动。”

所有被篡改的数据瞬间清零，雷云重组，凝聚成一张巨大的天罚矩阵，中心直指陈墨。

“头号低绩效目标锁定。”机械音播报，“历史加班记录：零；主动提交申请：无；摸鱼时长：超标。建议：天劫强度×10，即刻执行。”

十道黑雷从云层劈下，速度快得连结界都来不及反应。

陈墨却笑了。

“等你这句话。”他一把撑开摸鱼结界，金光罩住三人，结界内阳光骤然变得慵懒，蝉鸣响起，仿佛真到了下午两点的办公室。

他掏出U盘，插进蓝牙耳机接口，系统后台弹出代码界面。

“反向注入开始。”他敲下回车，“新算法：摸鱼值=生产力，躺平率=渡劫成功率，加班时长=风险系数。”

陆沉舟同时举起投影仪，PPT自动播放，标题赫然写着：《论躺平如何提升渡劫效率》。

第一页：数据对比图，显示长期加班修士渡劫失败率高达87。6%，而规律作息者稳定在12%以下。

第二页：案例分析，某元婴期长老因连续三年无休，心魔爆发，自爆于闭关室。

第三页：核心结论——真正的修为，来自可持续的节奏管理。

光束射向雷云，PPT每翻一页，雷云就震颤一次。到了第七页，系统开始混乱，评分标准从“加班时长”变成“午休频率”，从“任务完成量”变成“带薪如厕次数”。

“有效！”云归月喊，“绩效定义正在混淆！”

就在这时，天边裂开一道口子，洛九幽踏云而来，元婴体悬浮半空，周身缠绕三百六十道青铜锁链，每一道都连着一个加班傀儡。

“陈墨！”他声音冰冷，“你以为改几个数据，就能动摇三界运行规则？”