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第371节（第2页）

公司人事任命只到大洲总经理一级，咳咳，听上去倒是怪高级的。

再往下对接单独一个国家的是经理级、对接国家中不同城市的是主管级，这些，都由海外子公司已定的领导层共同商议决定并公布。

所以，五天后项菲菲、骆俊杰、田阳等人皆被提拔为经理级，叫人羡慕但是又不意外。

对此，梁希明酸溜溜地操着蓉城话在转角和家里人通电话，说路楠现在的作风好嚣张，说这是一人得道鸡犬升天。

不小心听见梁经理打电话的唐诗在心中吐槽：梁经理如果有‘得道’的机会，想要拉扯的人恐怕更多吧？

第484章

十二月底的时候，源川上下鼓足劲儿冲刺了一波业绩，元旦之前源川总部就关账了。

又因为每年一月开始物流就会因为农历新年先后停运，经销商那边要收的‘备战春节’的酒水也基本上都在一月初陆续收到并做好清点入库了。

这代表，元旦假期到过年期间是源川业务们最空闲惬意、可以摸鱼划水并且领导肯定睁一只眼闭一只眼的时间段——但，今年除外。

今年公司有大动作，比当初隐隐绰绰传闻房地产公司爆雷、董事长被带走调查的动静要大得多！

咳咳，毕竟上次的传闻不是什么好事，大家再好奇、再忐忑，也只敢私底下说说而已。

这次的，却是可以摆在明面上探听、分享的大事。

除此之外，海外子公司从下发文件到拉起构架，可谓是迅如闪电，人事调动的文件下发之后，只给他们一周的交接时间，一周内必须到岗。

调动名单上的一百人来自全国各地市场，他们出发之前得收拾行李吧？得和老同事告别吧？那当地办事处的欢送酒会也得安排起来吧？虽然是新成立的子公司，但海外市场早就不是两年前前途未明的风险市场了，国内公司的业务们总想着多个朋友多条路子，再不济，回头让人帮着代购点烟酒香水奢侈品，也是个门路哎。

等这一百号人到了京市这边，逐一安顿又是不小的工作量。

幸亏京市的姜媛她们能力出众，来一个安排一个，来两个安排一双；

更幸亏目前海外子公司的老大——路楠女士在源川内部是出了名了不喜欢上下级之间往来应酬，所以这群对着未来有憧憬也有迷茫的‘新人’们免去了刚抵京面临一场又一场迎新会的喝醉风险。

一月十七号，一百号人全部到齐；

一月十八号，晨会。

这一百人再加上部门原先的三十几号人，乘电梯上楼都得□□趟！

幸亏隔壁办公室被租下来打通了，不然会议室怕是要人挤人地站着开会——不过现在也没有多宽敞，原先会议室的大圆桌并没有再扩大，以后开会，只有主管级别及以上才能围着圆桌坐，普通业务就在后排类似阶梯教室的凳子排排坐，这样，这间五六十平方的大会议室才能把一百多号人安排妥当。

路楠拍了拍话筒：“各位同事，想必各位都认识我了，我是路楠。那么，我对在座各位呢，也有几分了解，不多，而且绝大部分是从公司内部的人事资料上了解的，所以各位是什么样的性格、有什么样的特长、适合负责哪一部分的工作内容，咱们在以后相处的过程中慢慢磨合。我这么说的意思是，现在的分组，并不是最终的分组，第一季度之前，公司内部还会进行一次考核和人事调整，这个规矩，咱们公司的老同事都是知道的。”

下头的人听到考核两个字就有点慌，后排响起了嗡嗡的声音。

路楠没有说话，半分钟后，嘈杂的声响渐渐停止了。

路楠只当刚才没有被打断过，继续往下说：“考核内容是第一季度工作相关，理论知识与实践操作并重，不论是擅长外语、擅长喝酒、擅长做方案、擅长公关策划还是擅长交朋友（众人笑）都是你们的加分项。海外子公司刚刚成立，急需各种人才，所以各位请努力表现，让我看到你们的特长与能力。”

她说这话的时候，看了一眼人群中面熟的那几位，并冲他们笑笑。

“这位是仇总，以后主要负责执行公司发展战略与业务发展计划、规范公司内部制度、协调各部门之间以及公司与客户间的协作关系。”

“这位是饶总，以后主要负责监督公司发展战略实施进度、监督费用规划与落实、负责公司内外部企业文化建设活动。”

总之，两个副总一个执行、一个监督，由路楠最终把控。

她的开会风格一如既往地简洁明了，十几分钟后，她把话筒递给了仇超群，让仇哥和新来的饶副总同下属们说几句。

会议结束之后，路楠宣布：“既然今天人都到齐了，就一起吃一顿迎新饭，希望在未来的时间里，大家能够好好工作。”

海外子公司相当大手笔，直接包了酒店的自助餐厅当做迎新。

吃完这顿饭，新业务们年前还有一周的时间可以接触工作，他们经过分组，找到了各自的上级领导，开始最基础的工作——给海外客户以及部分从形象店购买酒水留下联系方式的客户发送新年eail，这活儿虽然枯燥，但做得精巧或者运气好也未必不能大海捞到针。