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第37节（第3页）

这种开场白通常是韩锐最讨厌的：在吗？有空吗？有时间吗？……沟通前先浪费时间进行一轮无效沟通。

平时哪个下属这么给他发微信，他会怼回去：[有事说事]。

因此大部分人现在都有了经验，直接给他发一长段小作文，搁着等回复，要一直没回复也许就是看漏了，隔六小时再催一次。

但盛致这么发，韩锐觉得没问题，他也没回复，计划直接去33楼找个会议室把她叫进来说话。

不过正准备出门，媒介总监aggie林悦琪把他给堵了。

“我部门里有十几个人提加薪，我想问问你意见。”

正事要紧，韩锐退回办公室把她让进来。

“ke、davidwu和jiy明确提出了希望加薪5，”林悦琪找沙发坐下，看着手里的文件夹，开门见山，“其他人没有明确提数额，只是提出了加薪。”

韩锐也坐下：“5我不能接受，只有我一个人注意到今年经济形势差吗？”

林悦琪：“如果3呢？你觉得怎么样？”

韩锐没有正面回答，把双手十指交叉搁在腿上：“你认为jiy今年工作完成得好吗？十个月前我就说了需要看到海源置地的品牌优化方案，至今都没有看见。”

林悦琪：“的确，但今年有很多客观的意外情况，从三月到六月许多工作几乎是半停滞状态，然后到了四个月前，海源置地依然没有续约，jiy主观上认为这项工作可以暂停。”

韩锐摊摊手：“你这不也说了么，今年有三个多月时间他们居家办公相当于在休长假，广告投放只有线上没有线下。难道不应该给他们减薪？”

林悦琪微笑道：“按工作量算，确实应该减薪。但经济形势变差，大家生活压力更大，如果我们太过苛刻，有些人可能会考虑跳一跳、寻找机会。”

韩锐严肃道：“aggie你应该去说服他们，而不是来说服我。”

林悦琪：“我明白，我会找他们谈。我只是想来问问哪些人是你一定想留的？”

韩锐接过名单看了一眼，又扔回给林悦琪：“我一定想留的人都不在这张纸上。”

林悦琪点着头，把名单收回文件夹里：“明白了。”

她准备起身离开，韩锐又突然问：“为什么不讨论给盛致加薪？”

林悦琪错愕了两秒：“嗯……有没有可能是她自己没提？”

韩锐默想，盛致今天找他谈的事，会不会就是加薪？

韩锐：“她不比这几个整天漏洞百出的家伙强么？”

林悦琪为难地笑笑：“ray，我不能把整个部门押注在一个人身上，押在她身上她也忙不过来，我……还需要其他人干活。”

韩锐意识到自己的建议有点离谱了，把视线移向旁边地面，心里在骂盛致笨蛋，如果她自己主动提出过加薪，这事不会显得这么荒唐。

林悦琪接着说：“她才来了不到半年，不必操之过急。”

韩锐点头表示认同，开门和她一起出去。

林悦琪临走又追加一句：“当然我承认盛致很有能力，她能够影响别人。”

这个“别人”，韩锐觉得她意有所指。

他不想那么痛快地承认被影响，犹豫着在42楼闲逛了一圈，没有去33楼找她，回办公室给她打了个电话。

“刚才忙，有什么事？你说。”

盛致轻轻“嗯”了一声，低语道：“稍等。”

韩锐猜她大概正从工作位跑到人少的走廊。