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第477章 推进工作矛盾（第1页）

黄蟹刚合上终端，准备回房间休息时，耳边突然响起一阵急促的蜂鸣声。他皱了皱眉，以为又是哪个区域的数据系统抽风了。

结果一看，是他的私人通讯器在震动。

屏幕上跳出来一行字：“南区广场突发冲突！部分居民对合作方式表达不满，现场情绪激动，有肢体冲突迹象。”

“啥？这才刚推进完一轮，怎么又来？”黄蟹一边抓外套一边嘀咕，“我这是当上了调解员还是居委会主任啊？”

助理小跑过来：“黄总，要不要调安保队过去控制场面？”

“别。”黄蟹摆手，“这种事不能靠压，得靠聊。”

他说着已经快步往外走，嘴里还念叨着：“上次用果酱饼安抚西区，这次说不定能用煎饼摊子搞定南区。”

到达南区广场时，场面比预想中热闹多了。

人群围成一个圈，中间有几个穿着工装的人正和一群本地居民吵得不可开交，有人挥舞着手臂，有人拿着扩音喇叭喊口号，还有几个小孩骑在父亲脖子上，一脸兴奋地跟着起哄。

黄蟹站在外围扫了一眼，发现这冲突可不是单纯的资源分配问题，而是关于“合作方式”的根本分歧。

“我们不是反对合作！”一个戴眼镜的大叔举着牌子大声说，“但我们不想变成总部的附庸！”

“你们的技术再牛，也不能让我们放弃自己的管理方式！”另一个老太太也不甘示弱。

黄蟹听了一会儿，大概明白了——这些人并不是不支持联盟，而是担心自己原本的生活节奏、管理结构会被外来规则彻底取代。

“这不是技术问题，是文化认同问题。”他在心里叹了口气，“这群人需要的不是补偿，是尊重。”

他走上前，拍了拍旁边一根路灯杆，声音不大但刚好能让周围听见：“各位，我是黄蟹，联盟这边负责协调工作的。”

人群一顿，不少人转头看他。

“我知道你们怕什么。”他继续说道，“怕被吞并、怕失去自主权、怕以后说话没人听。”

人群中有人点头，也有人冷哼。

黄蟹咧嘴一笑：“那我问一句，你们现在开会的时候，是不是还能自己决定谁坐主位？”

“当然！”一个穿皮夹克的男人叫道，“这是我们祖上传下来的规矩！”

“那就对了。”黄蟹一摊手，“联盟不是要改掉这些，是要把这些规矩整合起来，形成一套大家都能接受的新秩序。”

“可你们的系统……”有人迟疑开口。

“系统只是工具。”黄蟹指了指自己胸口，“真正做决策的是人，是你们自己选出来的代表。”

他顿了顿，忽然从口袋里掏出一个小终端，点了几下。

“这样吧，我给你们看个东西。”

屏幕亮起，上面是一张动态地图，标注着联盟各个区域的治理模式、权力划分、资源流动路径。

“你们看，南区保留了自治权，西区有独立预算审批流程，北区的工人委员会也有发言权。”黄蟹指着地图解释，“联盟不是统一管理，是多元共治。”

人群安静了些。

那个戴眼镜的大叔皱眉：“你说的倒是好听，但我们怎么保证不会变质？”

“很简单。”黄蟹眨眨眼，“监督机制。”