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第422章 实施的全面发展（第1页）

晨光还未完全褪去夜色的余韵，黄蟹已经站在了指挥中心的高台上。他手里捏着一份文件，脸上挂着一种“我终于不用再开会了”的解脱感。

“老板，你这表情像是刚逃出牢房。”小李端着咖啡凑过来，“不过说实话，新模式正式启动之后，大家看起来还挺有干劲的。”

“当然有干劲。”黄蟹咧嘴一笑，“毕竟谁也不想在培训手册里被写成‘反面教材’。”

他深吸一口气，目光扫过大厅里忙碌的身影。联盟成员们正在整理资料、分配任务、调试设备，一切都在紧锣密鼓地进行中。管理模式从纸上的方案，正式进入了实操阶段。

“现在不是讨论要不要推进的问题了。”黄蟹拿起通讯器，声音透过广播传遍整个指挥中心，“而是要怎么推进得更快、更稳、更狠！”

有人笑出了声，也有人悄悄翻了个白眼。

——

会议室内，几位核心成员围坐在长桌旁，神情略显迟疑。

“我觉得吧，”一位身材微胖的代表开口，“咱们是不是可以先试点几个地区，等效果稳定了再全面铺开？”

“不行。”黄蟹斩钉截铁地说，“统一过程已经证明了，拖泥带水只会让问题越积越多。你们还记得之前那个因为管理混乱差点闹独立的边陲小镇吗？”

众人沉默。

“当时要是早一步介入，就不会出现那种情况。”黄蟹摊开手中的报告，“现在我们有了完整的方案，就必须趁热打铁。”

另一位代表皱眉：“可资源调配方面……”

“我已经协调好了。”黄蟹打断道，“每个实施团队都会配备足够的支持人员和物资，不会让大家赤手空拳上战场。”

会议室陷入短暂的安静，随后，那位最先提出异议的胖子叹了口气：“好吧，你说得对。那就按你的来。”

“明智的选择。”黄蟹露出灿烂的笑容，“顺便说一句，你们要是以后想当我的副官，我也不介意。”

“别了。”胖子摆摆手，“我怕哪天一觉醒来发现自己成了培训手册里的案例。”

——

招募专业团队的通知一发出，报名人数瞬间爆表。

“没想到这么受欢迎。”小李看着名单惊讶地说，“连后勤部的人都来了。”

“当然受欢迎。”黄蟹得意地翘起二郎腿，“跟着我混，前途光明不说，还有机会深入基层，体验不一样的人生。”

“你这是把人往苦寒之地送啊。”小李吐槽。

“不，是让他们去发光发热。”黄蟹纠正道，“而且我还承诺了每人配发一套保暖内衣加保温饭盒。”

“老板，你确定他们不是冲着饭盒来的？”

“那也挺好，至少能吃饱饭才有力气干活。”

筛选过程中，一位年轻的姑娘引起了黄蟹的注意。

“她叫林思，今年二十五，之前在行政部负责流程优化。”小李汇报，“但据说性格比较孤僻，不太合群。”