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第13章 职场向上 产品思维（第2页）

正确的命名方式

姓名+应聘职位+性别+工作时间（也可以写业绩）。

比如：张三+新媒体运营专员+男+3篇阅读量“10万+”文章，张丽莉+行政+女+2年工作经验。

看到用这种方式命名的简历，不看内容我都会想让对方来面试。

可能有的人会问：为什么要这样命名呢？

关于性别

因为岗位不同，对男女的需求是不一样的，比如行政岗位，我们一般会招女性。而一些需要有较强的抗压能力，强度比较大，有时需要做一些体力劳动的工作，我们会更倾向选择男性。

关于工作时间业绩

这样命名可以让HR知道你有没有相关经验，需不需要公司培训。还有可能公司正在做一个项目，非常需要有相关经验的人，所以不会选择应届毕业生，或者公司现在准备培养一批“心腹”，所以需要招聘几位刚毕业的学生进行培训。

2。简历排版

大家都是视觉动物，一份好看又简洁的简历一定会让很多人记住你。你可以直接去网上下载简历模板。给大家推荐一个网站——微软的OfficePLUS，里面的简历模板都很专业，并且免费。

3。简历页数

以前看简历的时候，我看到一位同学洋洋洒洒地写了万余字，从小学当大队长到大学当班长，能写的经历都写了。我看了一眼，心想还是算了吧。我想他一定不知道什么叫简历。

为此，我贴心地为大家在百度上查了一下“简历”的含义：

简历（英语叫作resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其他有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。

温习完知识点，要记住这句话：超过两页的简历真的没人看，真的没人看，真的没人看！

HR的时间太宝贵了，不会因为你而浪费时间，你以为你是公司的老总吗？

4。关于错别字的问题

之前招聘总裁助理的时候，我看到一个女生的简历，觉得她各方面都不错，之前是学生会的办公室主任。但是，当我看到“在学生会担任办公室主任期间，出土了《学生会管理条例》……”的语句时，我便决定不录用这个女生，因为总裁助理这个岗位需要非常细心的人来担任。（出土？我们是互联网公司，不是考古队！）

5。一定要发PDF[20]格式的文件

我们看邮件一般都不会下载下来，只会用邮箱的在线预览功能来看。Word格式的文件，打开之后版式基本都是乱的，图片和文字“水乳交融”，看起来十分不适。

为了节省HR的时间，也为了你能如愿参加面试，跟我一起念三遍：我要发PDF格式的文件，我要发PDF格式的文件，我要发PDF格式的文件。

6。一定不要“海投”简历

不要广撒网，因为这样基本上捕不到鱼。你的简历是不是针对这家公司写的，HR很容易就能看出来。也有很多简历，一看就是那种万能简历，没有任何侧重点。

一定要做到一家公司一份简历，简历的大纲可以不变，但要根据公司的实际情况来修改细节。

7。简历的内容怎么写？

其实，写简历的内容就是在做一道论述题：为什么公司非要录取我，而不录取别人？

答题模板：

先在“卷子”上写下自己的基本信息，包括姓名、联系方式、学校、专业等。

现在开始证明“我是你需要的人”。（你遇到的问题统统都可以交给我，而且我还能做好！）

证明你上面说的都是真的。（看图，看数据，看作品，我不是在吹牛！）

以上内容说白了就是三点：

第一点，我是谁。

第二点，为什么你一定要录用我。

第三点，以上所说都是真的。

8。“我是谁”应该包含的信息

姓名：假如你的姓名中有生僻字或者十分难念的字，可以在后面加上读音。千万不要高估看简历的人的语文水平，我个人感觉加上读音会提高你的印象分。

手机号：我以前看简历时，看到好几份还不错的简历，但我想不明白他们为什么不在简历上留下手机号。这样的人，即使简历再好，经验再匹配，我都不会选择。

出生日期：现在很多新兴行业的企业都喜欢招聘“90后”，特别是“95后”，因为“95后”更了解自己的同龄人喜欢什么。所以，有时候，出生日期甚至能决定你能不能被录取。