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第37章 风波（第2页）

“平山区长，你去财政局和工商局调查的时候，一定要小心行事，不能打草惊蛇。”刘冬叮嘱道，“有为同志，调查邹亮人脉的事就交给你了，记住，一定要谨慎，不要让他察觉到我们在怀疑他。咱们的一举一动都可能被盯着，千万不能出错。”

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两人点头分道而去，刘冬则独自坐在办公室里，开始梳理整个事件的脉络。他深知，这场政治斗争的背后，隐藏着巨大的利益纠葛，如果不能妥善解决，不仅会影响到他们这个派系的利益，还可能会对整个月河市的发展造成严重的影响。

接下来的几天，周平山和顾有为的调查工作紧锣密鼓地展开。周平山通过基层的关系，打听到了一些关于财政局和工商局内部的不寻常情况。原来，在报告提交的前夕，这两个部门的几位关键人员曾被神秘人约谈，之后便开始拖延报告的整理工作。

顾有为这边也有了收获，他发现邹亮在近期频繁与一位身份神秘的商人接触，而这位商人与财政局和工商局的一些项目有着千丝万缕的联系。顺着这条线索深挖，顾有为隐隐察觉到邹亮似乎在通过这些项目进行利益输送，而且背后似乎有一股力量在为他保驾护航，很可能就是那位省里的副省级干部。

刘冬得知这些线索后，意识到事情的严重性远超他的想象。他决定将调查进展汇报给市委书记高平川和市委副书记兼组织部部长官耀善，毕竟他们站得更高，看得更远，或许能给出更好的应对策略。

在市委办公室里，刘冬详细地向高平川和官耀善汇报了调查的情况，包括邹亮背后与省里副省级干部关联的种种迹象。高平川听完，脸色变得十分凝重，他在办公室里来回踱步，思考着应对之策。

“这件事确实棘手，”高平川停下脚步，神色严肃地说道，“直接和邹亮背后的人正面冲突，对我们十分不利，必须谨慎行事。”

官耀善沉思片刻，提出建议：“我看可以先冷处理，市气象局局长一职目前空缺，我们以培养干部综合能力、优化干部队伍结构为由，把邹亮推荐过去。职级虽然升了，但气象局没什么实权，这样既解决了他在月河区的威胁，也给省里领导留了面子，等时机合适，再做下一步打算。”

刘冬听后，觉得此计甚妙，既能化解当前危机，又避免了与省里的直接冲突。

达成共识后，刘冬回到月河区，开始着手运作此事。他先在一些公开场合有意无意地提及干部轮岗交流、多岗位锻炼的重要性，为后续的人事调整铺垫舆论基础。

不久后的常委会上，刘冬神色庄重地提出：“经过市委的慎重研究与综合考量，为了进一步优化我市干部队伍结构，提升干部的综合能力，我们计划对部分干部进行岗位调整。邹亮同志在现岗位上展现出了一定的能力，但为了让其得到更全面的锻炼，经市委和组织部研究决定邹亮同志担任市气象局局长。”

邹亮听到这话，心里“咯噔”一下，他明白这看似晋升，实则是被边缘化，但在众人面前，他只能强颜欢笑，起身致谢：“感谢组织的信任，我定当在新岗位上努力工作。”

顾有为看着邹亮的反应，心中暗自佩服领导们的政治智慧。这场没有硝烟的战争，表面上风平浪静，实则暗流涌动，领导们巧妙布局，以冷处理的方式，既解决了内部隐患，又避免了与上级的正面冲突，实在高明。

会议结束后，邹亮失魂落魄地走出会议室。刘冬望着他的背影，表情凝重。他清楚，这场政治斗争虽取得阶段性胜利，但未来的路还很长，每一步都得小心翼翼。

常委会结束后，刘冬回到办公室，坐在办公桌前，眼神冷峻而坚定。他深知，仅仅将邹亮调去气象局还远远不够，财政局和工商局局长的不作为，已然严重挑战了他作为市委常委兼区委书记的权威，若不处理，日后工作将难以顺利开展，也难以服众。

刘冬拨通周平山的电话，语气沉稳却不容置疑：“老周，财政局和工商局局长的问题必须解决，他们的失职影响太恶劣了。”周平山在电话那头回应：“刘书记，我完全同意，这两人严重影响工作推进，不过处理他们得考虑周全，毕竟背后关系复杂。”

随后，刘冬又联系顾有为，三人很快在办公室碰头。顾有为推了推眼镜说：“这俩局长和邹亮走得近，之前调查时态度就可疑，继续留任怕是工作阻碍。”

刘冬点头，沉声道：“先以工作不力暂停他们职务，再选拔可靠的人接任，但要谨慎，邹亮背后势力可能发难。”周平山双手抱胸，思索后道：“我在基层有点人脉，能收集他们工作失误的证据，让停职有理有据。”顾有为接话：“我盯着邹亮那边的动向，防止他们搞破坏，干部选拔也会严格把控。”

很快，周平山便收集到了两位局长工作失误、管理混乱的证据，顾有为也掌握了邹亮等人试图挽回局面的动态。刘冬整理好证据前往市委，向高平川和官耀善汇报。高平川看完后严肃地说：“小刘，你做得对，但要注意方式，减少和省里的潜在冲突。”官耀善补充：“组织部全力配合，加快新干部选拔流程。”

得到市委支持，刘冬回区里召开紧急会议，严肃宣布：“鉴于两位局长严重工作失误，影响我区发展，经区委研究，暂停其职务，后续全面调查。”

果不其然，邹亮得知后立刻联系背后势力试图挽回局面。刘冬早有预料，与周平山、顾有为紧急商讨应对策略。周平山负责沟通协调，稳定基层情绪；顾有为正面应对干扰，据理力争。

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