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笫76章人才选拔2（第1页）

龙兴集团内部所选拔出来的人员，杨镜舟经过与他们交流与谈话，便摇了摇头，对他们并不是很满意。这些人虽然各方面都达到了要求，但总觉得缺少了一种霸气和果敢，没有那种能够气吞山河、掌控全局的气质。而且，当他们面对杨镜舟时，显得有些拘谨和怯懦，甚至不敢直视他的眼睛，更别说主动表达自己的想法了。这样的人，或许可以成为一个好的执行者，但绝对不是一个能够独当一面的领导者。他们大概率会按部就班地执行任务，缺乏创新思维和冒险精神，难以给公司带来太多的惊喜。这就像是一条膘肥体壮的猎犬，虽然能打到猎物，但也需要主人的指挥和引导，无法独立完成任务。这种投入与产出比实在是太低了，与龙兴集团明年的激进发展方略不符。然而，这些人的优点在于稳重和执行力强，适合在市场稳定后接手公司，确保公司的运营稳健。所以说，他们是绝佳的接手人选。

在LED产业园区内漫步，杨镜舟饶有兴致地观察着各个方面的进展状况。突然间，他眼前一亮，仿佛找到了他一直以来苦苦寻觅的宝贵财富——那些正在龙兴集团接受培训的人员。尤其是那些个人或几个人共同出资加入的人，他们心怀壮志，志向远大，充满激情。而更令人惊喜的是，他们中的大多数都还年轻，正处于生命的黄金时期，犹如一群饥饿的野兽，迫不及待地磨砺自己的利爪獠牙，等待着时机成熟后，冲进这个充满机遇的世界大舞台，去体验与其他强者厮杀的刺激感。在这群人中，必然隐藏着未来能引领时代潮流、成为行业翘楚的杰出人物。

时间紧迫，容不得一丝耽搁！杨镜舟当机立断，立刻召集了所有参与培训的工作人员，并要求他们迅速传达他的意思：龙兴集团即将在他们中间精心挑选出一部分人才，这些被选中的幸运儿将有机会参与到LED灯和显示屏在全球范围内的大规模推广工作之中。对于那些渴望加入龙兴集团推广计划的人来说，这无疑是一个难得的机遇。只要他们主动向工作人员提出申请，就有可能成为这个令人瞩目的项目中的一员。而更让人兴奋的是，龙兴集团的董事长——杨镜舟本人将会亲自与他们面谈，商讨相关的合作条件。这样的机会实在是太诱人了！按照他们的推算光是这座产业园区现在每个月的产值估计都接近10元了，特别是LED显示屏简直就是在当金子在卖，关键成本在他们参观的生产工厂来看，与售价相比至少有50倍的巨额利润，现在有机会得到大展拳脚的机会自然会把握住，至于把龙兴集团赚取超额利润的消息往外透露，估计打死他们都不会说，自己也是花了重金才得到了一个加入进来的机会，还没有赚取应得的钱财。

第二天，有超过三百人参与到这十几个岗位的激烈角逐当中。目前，已经规划好了在十二个国家同时布局，这就像是同时踢着十二个皮球一样。其中，那些跑得越快的皮球，就越是需要用力地去踢。因为在市场竞争中，讲究的就是赢家通吃的规则。只有这样，才能在这场残酷的商业战争中脱颖而出，成为最终的胜利者。

经过层层选拔和筛选，最终选出了15名表现出色、具备领导才能的候选人。然而，考虑到他们在语言、法律以及技术方面可能存在的一些小瑕疵，杨镜舟决定采取进一步措施来弥补这些不足。他召集了龙兴集团事先准备好的专业人才，并安排他们担任这些新当选领导人的副手。这样一来，这些领导人可以从内部推选中得到支持，同时也能在工作中学习并提升自己的能力。

对于那些未能入选成为领导人的成员，杨镜舟则赋予了他们自主选择团队成员的权力。这不仅是对他们个人能力的一种考验，更是一个展示他们组织协调能力的机会。如果有人无法成功组建起自己的团队，或者在处理与团队成员的关系时出现问题，那么他们将会被直接取消领导人的资格。尽管杨镜舟并未明确宣布这一规定，但聪明的人已经察觉到了其中的深意。

一旦自由组队的权力下放，许多人立刻开始行动。他们积极地与其他成员交流，了解彼此的技能和背景，以确保能够组成一支实力强大且互补的团队。在这个过程中，有些人会主动向副手提问，希望了解更多关于团队建设和管理的技巧。通过这种方式，他们试图更好地理解如何有效地领导团队，并充分发挥每个成员的潜力。

没有让他失望，15个团队都成功的组建完成，杨镜舟直接给他们每个团队批了1000万元人民币的起动资金，从钱到账的那一刻开始，他们每一个团队的成员在龙兴产业园的每一天都将产生费用，因为从此时此刻起他们被当成了前来龙兴学习的其它企业成员，收费是极其不费的。

在准备好相关的资料后，团结好队伍内的人员，带上为他们准备好的安保人员便踏上了前往异国他乡的旅程，杨镜舟没有为他们开一场欢送会，只是在LED产业园区的出口处摆了一个桌子，倒满了茅台酒为他们送行，每一个团队都与他们一同饮下这出征的送行酒，送出:“世界广大，大有可为”这八个大字。没有悲凉哀伤的气氛，只有豪气冲天，踏破山河的雄心壮志。

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