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第55章 共享模式的艰难尝试（第3页）

周姐夫神情严肃，诚恳地说，“我们决定暂时停止这个模式。

但这并不是说我们否定了互助共享的理念，而是我们在实施过程中操之过急，没有考虑周全。”

接着，李姐站起来补充道：“这次的事情，我们也有很大责任。

我们会重新审视公司的管理模式，寻找一种更适合我们的方式，既能鼓励大家互相帮助，又不会破坏原有的工作秩序。

希望大家能给我们一些时间，也希望大家能继续保持积极的工作态度。”

会后，李姐和周姐夫开始深入分析这次失败的原因。

他们意识到，要想真正改变公司的氛围，不能仅仅依靠物质奖励，还需要从企业文化入手，慢慢培养员工之间的信任和团队合作精神。

这次尝试虽然以失败告终，但却让李姐和周姐夫对企业管理有了更深刻的认识。

他们明白，在追求创新和发展的道路上，不能盲目照搬他人的模式，而是要结合自身实际情况，找到真正适合自己的发展之路。

夜幕深沉，城市被浓稠夜色包裹，唯有书房里的智能视频设备散发着柔和光芒。

李姐和周姐夫坐在书房，神情疲惫又带着几分懊恼，他们轻点屏幕，与远在共享试验区的李妹和张哥接通了视频通话。

屏幕亮起，李妹和张哥的面容显现。

瞧见姐姐姐夫这般模样，李妹不禁柳眉轻蹙，关切问道：“姐，姐夫，看你们一脸倦容，是不是出什么事了？”

周姐夫苦笑着，长叹一声，那声音里满是无奈与懊悔：“小妹，张哥，我们这次可真是摔了个大跟头。

从你们那儿回来后，我们琢磨着把共享试验区的互助共享模式搬进公司，拿货币当奖励，在一个部门试点推行，结果却闹得鸡飞狗跳，一团乱麻。”

接着，他便将事情的前因后果，从起初兴致勃勃地制定规则，到实施过程中员工因奖励分配不均而起的激烈矛盾冲突，一桩桩、一件件，毫无保留地详细讲述了一遍。

李妹和张哥听完，脸上满是惊讶之色。

张哥微微张着嘴，一时语塞，李妹则是秀眉紧拧，眼中满是担忧与关切。

待情绪稍稍平复，张哥率先开口，语气里带着几分急切与郑重：“姐夫，这可真是差之毫厘，谬以千里啊！

信誉积分和货币，看着似乎都能拿来做奖励，可实际上，那差别简直是天壤之别。”

李妹紧接着耐心解释道：“姐，信誉积分可不单单是简单的物质奖励，它是一个人在集体活动里，能力、品德涵养以及他人和集体对其信任度的综合体现。

就好比在咱们社区，大家踊跃参与互助，为集体劳动奉献力量，图的可不是金钱报酬，而是那份被认可的荣誉感，还有在社区里更高的信誉等级。

拥有高信誉积分，意味着能得到大家的尊重与信任，在社区里也更有归属感。”

她稍作停顿，继续说道：“在共享试验区，积分完全公开透明，每个人的积分增减都清晰可查。

这样一来，大家都会自觉遵守规则，积极向上，就盼着能多挣些积分，提升自己的信誉等级。

可货币不同啊，在你们公司的环境里，员工眼里可能就只有个人经济利益了。”

周姐夫若有所思，缓缓点头。

李姐则一脸急切，追问道：“那这积分兑换和货币交易，到底有啥本质区别呢？我们当时就想着，用货币兑换商品和服务，不跟积分兑换差不多嘛。”

张哥接过话茬，神色认真，话语里满是对这两种模式差异的深刻理解：“姐夫，姐，这区别可大了去了。

信誉积分的兑换，是在咱们社区特定的资源体系里进行的，重点在于资源的合理分配与共享。

就拿社区里用积分兑换手工艺术品来说，这背后可不只是简单的物品交换，更是对创作者劳动成果的高度认可和尊重，是社区成员之间情感与价值的深度交流。

创作者收获的积分，承载着大家对他付出的肯定，这种认可带来的满足感，可不是金钱能衡量的。

可货币交易呢，纯粹就是买卖关系，冷冰冰的，缺乏这种深层次的情感和价值连接。”

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李妹补充道：“而且，信誉积分的奖励机制是分梯度的，不同梯度对应着不同的保障和权限，能激励大家不断提升自我，为集体做出更大贡献。