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第44章 科幻小镇 未来之光（第2页）

2。违规行为联动处理：若互助小组成员在按需分配环节出现违规行为，如恶意套取物资等，处理结果将与互助匹配相关联。

一方面，违规成员在互助小组中的信誉将受影响，其他成员可视情况决定是否继续与其合作；另一方面，限制其在互助相关资源获取上的权限，如限制参与需要特定物资的互助项目。

若出现群体性套取资源事件，涉事成员所在互助小组将被重点关注，小i和监督管理人员彻查小组内是否存在合谋或纵容行为。

3。积分规则协同：互助匹配中的信誉积分与按需分配体制中的积分相互协同。

成员在按需分配环节的良好表现，如合理领取物资、积极参与资源公平分配监督等，可作为互助匹配信誉积分评定的加分项；反之，违规行为则会在互助信誉积分中予以减分。

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二、信誉积分奖励机制

（一）基础信誉保障

每位新入社的社员初始获得10分基础信誉积分，用以保障基本生活需求，涵盖粮油米面、洗漱用品等生活必需品供应，同时确保老人、孩童、病残孕等特殊群体的基本生活。

（二）积分等级与资源权限

1。基础等级（10分）：可获取基本生活物资，维持日常生活。

社员凭借此积分，能够定期领取一定量的大米、面粉、食用油、卫生纸等日常消耗品，保障日常生活的稳定进行。

2。中级等级（100分）：除基础生活物资外，社员可获专属私人住宅居住权，解锁职业技能培训和高等学府深造机会，满足个人发展需求。

此时社员可申请参加如编程、烹饪、木工等各类职业技能培训课程，提升自身专业能力，为社区发展贡献更多价值；同时，也有机会申请进入社区内的高等学府，进行更深入的学术研究。

3。高级等级（1000分）：社员可入住奢华定制的私人豪宅（已有高档豪宅者不可重复领取），获得荣誉称号，享受更多高端资源，得到社区高度认可与精神激励。

社员获得荣誉称号后，在社区举办的各类活动中享有优先参与权，其事迹也会在社区展示区进行展示，成为其他社员学习的榜样。

4。特级等级（分）:社员可解锁稀缺资源或库存量有限的资源优先使用权限。

例如在社区开展某项前沿科研项目时，拥有此等级积分的社员可以优先使用实验所需的特殊材料、先进设备等，助力科研项目的推进。

5。荣誉等级（分）:社员可享受优先预约使用稀缺资源的权限或库存量有限的资源。

（优先预约权仅适用于对集体利益有益项目可获得一定优先使用特权。

）若社区计划引进一批新型农业种植技术设备，用于大规模提高农作物产量，荣誉等级社员可优先预约使用该设备，带领团队进行技术实践与推广。

（三）积分获取途径

1。劳动贡献：社员参与社区各项劳动，如农田耕种、工厂生产、基础设施建设等，依据工作难度、时长、重要性等因素获取相应积分。

在农田耕种中，若社员参与了开垦新农田、种植高难度经济作物等工作，且持续时间较长，对保障社区粮食供应和经济发展起到重要作用，将获得较高积分；在工厂生产中，负责操作复杂机器、生产关键零部件的社员，也会因其工作的难度和重要性获得相应积分。

2。道德素养：社员积极参与技能培训提升自身价值、心怀仁爱、乐于助人、诚实守信，如主动帮助邻居、参与公益活动，可获积分奖励。

若社员利用自己的技能为邻居解决生活难题，或积极参与社区组织的环保公益活动、关爱孤寡老人活动等，每次活动后经评估，都会得到一定积分奖励。

3。科研创新：社员研发出提高社区生产效率的新技术、新方法，或在科技发展方面有突出贡献，能快速积攒大量积分。

例如社员研发出一种新型的智能灌溉系统，可精准控制农田灌溉水量，大大提高水资源利用效率，节约人力成本，一经社区验证有效，将获得高额积分。

4。家庭关系：通过智能系统监测家庭成员间的交流频率、互动和谐程度等，评估家庭幸福指数，为家庭和睦的社员给予积分奖励。

智能系统会定期统计家庭成员间的视频通话时长、一起参与家庭活动的次数等数据，综合评估家庭关系。

若一个家庭经常组织亲子活动、家庭聚会，且成员间沟通良好、相互支持，将获得积分奖励。

5。社员认可度：通过社区成员互评、反馈，综合评估社员在社区中的人际关系和社交表现，表现优秀者获得积分奖励。

在社区每月开展的互评活动中，若社员在帮助他人、团队协作、积极参与社区事务讨论等方面得到其他社员的高度认可，将根据认可程度获得相应积分。

（四）积分兑换规则