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第18章 面试（第3页）

那个女人知性大方，干练成熟，气场也很强，显然不可能是凤雏啊。

那么这个流里流气，一副天老大他老二的家伙，很大可能会给自己带来惊喜啊。

“那么这位奥斯汀先生，你贵姓啊？”

周墨乘胜追击问道。

Austin见刚才那个吊儿郎当没事，自己也我行我素了：“简历上不是有吗？”

熊婉娜更怒了，跟自己作没事，但你不能跟自己的周少这么说话：“你好好说话，你是个龙国人，简历上却只写了鹰文，性别、年龄都没写，照片也不放，你保密局的啊？”

熊婉娜此刻就怪自己第一次做HR，通宵看了所有人的简历。

要是像那些老HR，这种简历在看到开头连照片都没有的时候，就直接PASS掉了。

这货运气好，碰到自己这种老实巴交的新人事，也不是专业干这个的，全看了，看到他是国外名校的。

自己还担心错过了人才，就把他留下来了。

现在从他这么没礼貌的一句话就知道，他这分明就是不把他们当回事啊，态度有问题。

一旁的女人却打量了一下奥斯汀，刚才心里的疑惑也解开了，原来是这货简历没填全啊，难怪青龙多留了一个竞争者。

本来计划是留一个竞争者和自己，挖走其他要面试的人。

其他人也在龙帆的爆料下，得知这个商场可能会倒闭的情况，都选择了龙帆。

这样一来，周墨招募的两个岗位也不会有竞争对手了，自己能稳稳入职。

朱雀不知道的是，奥斯汀才是青龙没有挖的人。

此时奥斯汀不以为然道：“Youknow，国外的Resume（简历）是不写gender（性别）和age（年龄）的，这样可以减少discrimination（歧视），你们只需要知道Myability（我的能力）就够了。”

“既然如此，那如果你当了运营部经理，你会怎么做？”

奥斯汀微微扬起下巴，眼神中透露出自信的光芒，“如果我成为运营部经理，首先，我会对商场目前的operatingstatus（运营状态）进行全面分析。”

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“找出优势和劣势，然后制定有针对性的改进计划，比如优化店铺布局以提升顾客的购物体验。

同时，加强员工培训以Improveservicequality（提高服务质量），把不合格的员工layoffs（裁员）。”

此时的周墨脸色阴沉下来，这小子想裁员？你这是和我对着干啊？还没入职就有一股子ZB家的恶臭味。

他说起来自信满满，完全不管别人的神色变化，继续说道，“我还会密切关注markettrends（市场趋势）和客户需求。”

“通过引入新的fashionbrand（时尚大牌）和activity（活动），我们可以吸引更多顾客并增加客流量。”

“此外，我会与商家建立有效的沟通机制，以确保他们的合作和满意度。”

会议室再一次安静，奥斯汀嘴角微翘，内心满是得意：一群乡巴佬，被我的才华震惊的说不出话了吧。

朱雀也沉默不语，怎么会这样，原本以为这个连简历都不认真的家伙不会有什么本事，这口若悬河的，一会儿的功夫就说了这么一堆，连老板都被震惊的说不出话了。

也是，那个憨批一样的江悦都能进，这常青藤名校的人才能进吗？

以刚才周墨那火急火燎的行为，这个恐怕立刻就能拍板啊。

难道自己还没面试，任务就要失败了吗？

怎么会这样？青龙前期都做了那么多工作了，最后关头自己却失败了，自己怎么对得起少主的信任啊，要不晚上让他们其中的一个消失了吧？

………………不好意思了，在内容中加入那么多英语，目的不是为了装逼，我自己英语也烂，这都是翻译软件翻译的，目的只是为了塑造这个人物的形象，希望不要影响到大家的阅读体验………………

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