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第五章 没有不能改变的人生（第10页）

许多人对此举付之一笑，认为保加利亚队大势已去，被淘汰是不可避免的，教练即使有回天之力，也很难力挽狂澜。

暂停结束后，比赛继续进行。

这时，球场上出现了众人意想不到的事情：只见保加利亚队队员突然运球向自家篮下跑去，并迅速起跳投篮，球应声入网。全场观众目瞪口呆，全场比赛时间到，但是，当裁判员宣布双方打成平局需要进行加时赛时，大家才恍然大悟。保加利亚队这出人意料之举，为自己创造了一次起死回生的机会。

加时赛的结果是保加利亚队赢了6分，如愿以偿地出线了。

对于成功者来说，只要人生目标的大方向没变，有时候选择以退为进的策略，也不失为一种明智的选择。

一位不善言辞的硕士生去求职，但没有一家公司聘用他。后来他以退为进，在求职时索性不再出示最高学历证书，不久，一家公司聘用了他，报酬并不高，他也不以为意。上班后他不但尽职尽责地做好工作，而且对公司的发展提出了一些有价值的建议，建议被采用后效果相当好，不久，他因受到赏识而得到了提拔。

环境不会迁就你，但只要你的适应能力强，你这把囊中锥是锋利的，你早晚会有刺破囊袋而岀头的一天。遇到一时无法解决的难题时，或许往后退一步、两步、三步，都不失为一种解决问题的办法。以退为进，由低到高，这是自我表现的一种艺术。能屈能伸，能上能下，正是叱咤职场的一种策略。

一位大公司的董事长曾经很苦恼：往年蒸蒸日上的公司，今年的利润大幅度下降。这绝不能怪员工，由于人人意识到经济的不景气，干得比以前更卖力。

马上要过年了，照往例，年终奖金最少加发两个月，多的时候，甚至再加倍。今年可惨了，算来算去，顶多只能给一个月的奖金。要是让多年来养尊处优的员工们知道，工作积极性会大受影响。

董事长忧心地对总经理说：“许多员工都以为最少加两个月，恐怕飞机票、新家具都订好了，只等拿奖金就出去度假或付账单呢！”

总经理也愁眉苦脸了：“好像给孩子糖吃，每次都抓一大把，现在突然改成两颗，小孩一定会吵。”

“对了！”董事长突然触动灵机，“你倒使我想起小时候到店里买糖，总喜欢找同一个店员，因为别的店员都先抓一大把，拿去秤，再一颗一颗往回扣。那个比较可爱的店员，则每次都抓不足重量，然后一颗一颗往上加。说实在话，最后那糖的重量没什么差异，但我就是喜欢后者。”

没过两天，公司突然传来小道消息“由于业绩不佳，年底要裁员

顿时，人心惶惶了，每个人都在猜会不会是自己。

但是，跟着总经理就做了宣布：“公司虽然艰苦，但大家在同一条船上，再怎么危险，也不愿牺牲共患难的同事，只是年终奖金不可能发了。”

听说不裁员，人人都放下了心头上的一块大石头，没被解雇的窃喜早压过了没有年终奖金的失落。

眼看除夕将至，人人都做了过个穷年的打算，彼此约好拜年不送礼，以渡过难关。突然，董事长召集各单位主管紧急会议。看主管们匆匆上楼，员工们面面相觑，心里都有点儿七上八下：“难道又变了卦？”

没几分钟，主管们纷纷冲进自己的单位，兴奋地高喊着：“有了！有了！还是有年终奖金，整整一个月，马上发下来，让大家过个好年！”

整个公司大楼爆发出一片欢呼，连坐在顶楼的董事长都感觉到了地板的震动……

你看，董事长只不过是换了种方法，利用员工担心被裁掉的心理，步步为营，不但帮助公司渡过了难关，而且还使公司的凝聚力大大提升了。由此可见，做事讲究方法在现实生活中是何等重要。

人活着，是要有骨气，不随便屈从于别人，但有时不是什么原则问题，可让即让。要有低头的勇气，要学会给汽车撒气。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。表面看是退让，实则是以退为进。

开动脑筋，讲究技巧，你的成功目标也许就会提前实现。做事情若靠蛮力，而不懂得运用技巧，效果就会大打折扣。

6。把绊脚石变成垫脚石

一失败指的并不是你跌倒的那一刻，而是你没有爬起来的时候。成功的秘诀之一，就是把绊脚石变成垫脚石。

天对待生命是公平的，它虽然设置了阻碍我们前进的绊脚石，但也同样给了我们一个同样高度的垫脚石。

有一个走夜路的人碰到一块石头上，他重重地跌倒了。

他爬起来，揉着疼痛的膝盖继续向前走。他走进了一个死胡同。前面是墙，左面是墙，右面也是墙。前面的墙刚好比他高一头，他费了很大力气也攀不上去。

忽然，他灵机一动，想起了刚才绊倒自己的那块石头，为什么不把它搬过来垫在脚底下呢？想到就做，他折了回去，费了很大力气，才把那块石头搬了过来，放在墙下。

踩着那块石头，他轻松地爬到了墙上，轻轻一跳，他就越过了那堵墙。

逆境人人都会遇到，但是更多的人被绊脚石绊倒以后就再也爬不起来了。更不会化不利为有利，把绊脚石变成垫脚石。成功者之所以成功，就是因为他们不轻易踢开绊倒他们的石头。他们会问个为什么，并让那块绊脚石成为他们继续攀爬的垫脚石。

1986年，美国有十大发明，其中一件是我们日常使用的便笺。这种便笺

求人不如求己说到不如做到