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**事实:**
“项目截止日期前,我负责的a模块代码出现了bug,导致延迟2天。”
*
**感受评价:**
“我太差劲了!”
“我能力不行!”
“领导肯定觉得我没用。”
*
**有效复盘:**
基于事实分析原因(技术不熟?测试覆盖不足?时间预估失误?沟通不畅?),制定改进计划(学习xx技术、增加单元测试、改进时间评估方法、加强沟通确认)。**把“我这个人不行”的笼统批判,转化为“这件事上,我哪个具体环节行为可以优化”的精准改进。**
3。
**引入“系统视角”,全面归因:**
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在反思时,有意识地问:
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“除了我个人原因,还有哪些**环境系统流程协作**方面的因素影响了结果?”
(例如:需求变更频繁?资源不足?信息同步不及时?工具不好用?)
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“我的**领导同事客户**在其中扮演了什么角色?有哪些可以改进的协作点?”
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避免把团队问题或个人无法掌控的问题都揽在自己身上。
4。
**平衡“反思不足”与“反思优势”:**
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**刻意练习“优势反思”:**
定期(比如每周)问自己:
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“这周**我做的最成功最有成就感最得心应手**的事情是什么?”
*
“**是哪些我的能力、特质或方法**促成了这个成功?”
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“如何**在更多场景下复制或放大**这种成功?”
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建立“优势清单”,并思考如何将其应用到工作和生活中。
5。
**从“反思”走向“行动”:设定明确的下一步!**
*
每次反思后,**必须**得出1-3个具体、可操作、有时限的**改进行动项**。例如:
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