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第406章 共同富裕（第1页）

“之前与辽篮俱乐部沟通过，篮管中心和体育局愿意出售手中的俱乐部股份，但要求俱乐部不能搬出辽宁。初步估算，今年明景体育的盈利，完全足够收购辽篮。”赵翔汇报道。

这就意味着明景体育不用再追加投入，李景明也乐意看到明景体育自给自足。

“赵总，美因茨那边交给杨勇负责吧。你回国主持大局，开展篮球业务。”李景明安排道。

听说可以回国，赵翔自然是十分高兴，连忙点头称是。

几家单位汇报后，到了明景芯源做汇报。

与其他单位不同的是，明景芯源目前还没有产品，更没有营收，所有精力都放在了研发上。不过一年过去，还没有什么成果。

对此，李景明并没有催促王华，李景明知道这不是一朝一夕的事情。不过好在80亿美元的投资，够明景芯源花上好久，暂时不需要继续投资。

最后是被李景明拆分后的明景资源。因为将要和本钢、鞍钢重组，明景钢铁从明景资源中分割了出来。

按照李景明的规划，以后明景钢铁只涉及钢铁行业。

而明景资源，将在金融危机后，全世界范围内低价收购国内紧缺的各种矿产，专注于原材料的开采。

“明景钢铁今年将和本钢、鞍钢重组，重组后的明景钢铁，年产能将达到7000万吨左右，占全国产量的16，将一跃成为国内最大的钢铁生产厂商。”明景钢铁的总经理徐昌盛说道。

“7000万吨的产量，足够满足整个东北地区的钢材需求，甚至还有盈余，可以开拓华北和山东地区市场。”徐昌盛继续说道。

本身鞍钢和本钢就已经足够东北市场所需，明景钢铁自己的2000万产能将使明景钢铁的市场扩张到周边地区。

“不过，明景资源那边的铁矿石已经无法满足重组后的明景钢铁生产。”徐昌盛提醒道。

“这个你不用操心，等重组完成后，自然会有铁矿石到位。”李景明说道。

徐昌盛见老板如此说话，便没有继续展开话题，毕竟作为明景集团二级单位的负责人，无条件相信李景明，已经成了大家的共识。

“去年全年生产各类钢材500万吨，平均价格3200元吨，低于市场平均价格1000元左右。虽然价格低，但因为自己铁矿石的原因，我们的成本也很低。利润率在45%左右。去年完成营业收入160亿，净利润70亿。”

500万吨产量，净利润就达到了70亿，那等重组后，7000万吨的产量，利润会何等恐怖。台下众人心中纷纷嘀咕道，怪不李景明看不上其他公司的利润了。

最后是明景资源的陈钢做汇报，他是之前明景资源的副总，最近才被李景明提拔为明景资源的总经理。虽然安德鲁也对这个位置十分向往，但李景明不可能将这么重要的公司交给一个白人，所以最终选择了老成持重的陈钢。

“去年断云矿区年产铁矿石4000万吨，平均每吨铁矿石的生产成本大概在25美元。不过前年已经将销售收入拿来建钢铁厂了。目前明景资源既没有负债，也没有盈余。”陈钢介绍道。

虽然明景资源目前没有盈余，但要知道，今年的铁矿石价格已经达到了120美元，如果正常销售，一吨铁矿石将获利100美元。4000万吨的产量，意味着每年40亿美元的收入。此刻安德鲁的大腿都要拍断了。

“明年全力生产，铁矿石还是以低于市场价，内部供应给明景钢铁。”李景明吩咐道。

虽然这样做，作为股东的安德鲁多少会有意见，但股权已经被稀释到1%以下的安德鲁，完全没有办法。

所有人汇报完以后，李景明开始说道，“今年有家餐饮上交130亿利润，华裳上交130亿利润，明景零售上交200亿利润，艾克斯上交150亿利润。明景钢铁上交50亿利润。”

660亿人民币，再加上明景金融的340亿，整个集团手里有了将近1000亿的资金。这样一来，炼油厂的建设资金就够了，不用李景明在补助了。

“集团今年将在油城建设一座2000万吨的大型炼油厂，并成立明景石油公司，进入石化行业。”李景明和众位老总提出了集团今年的规划。

众人也是十分吃惊，没想到集团准备再一次扩张。

“2003年，明景集团正式成立，转眼间五年时间已经过去。集团在各位的拼搏下，不断的茁壮成长，为此，我对大家的付出，表示感谢。”李景明说完后，站了起来，对台下众人深深鞠躬道。

“明景集团，从H市街边的一家麻辣汤店，成长为现在这个体量，说实话，我和爸妈都没想到。大家也看到了，集团纪念的纯利润就突破了千亿。这些钱对于我们一家人来说，怎么花都花不完。一时之间，我们一家人也迷茫了，有些找不到经营企业的意义了。”李景明平静的说道。

“于是前几天，我从国外回来后，我和爸妈深刻的聊了聊。试图寻找继续经营明景集团的意义。很幸运的是，我们找到了。”

“那就是带领所有明景集团员工，实现共同富裕。”李景明说道。

而台下众人却是一脸懵，什么叫共同富裕，他们这些高管都有股份，已经共同富裕了啊。

“之前想让所有员工全员持股，不过后来法务部反馈，以现在的法律要求，做不到这一点。因为类似华为那种工会持股的形式，在02年就被禁止了。”李景明说道。

不过这些大家都知道啊，虽然无法全员持股，但他们这些高层都是有股份的，虽然加起来不到10%。

“为了实现共同富裕，我和爸妈研究后决定，自2010年开始，企业每年会拿出净利润的50%，以奖金的形式发给员工。无论员工属于哪个板块，只按直接划分分配标准。”李景明说完，场下哗声一片。

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