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第785章 回母校谈合作（第1页）

许宁曾经有过以集团名义买地，然后给员工建设福利房的想法。

但现在，这想法都没必要执行了。

因为股权激励以后，员工靠着自己的收入就能买得起房。

这是真正的授人以鱼不如授人以渔。。。。。。

虽然拿到股权激励是有条件的，但谁又在乎呢？

总不可能天上掉馅饼了，你懒得连嘴都不张吧！

员工们热情高涨，一个个好像等待在产房外的准爸爸，既激动期待又紧张忐忑。

整个集团包括几个子公司，气氛中都带着仿佛赶集一样的热闹。

激动和期待可以理解，而紧张和忐忑也同样可以理解。

谁都担心自己被落下，万一这逆天一样的福利真没自己的份儿，怕不是当场去楼下小花园找一棵歪脖子树吊死！

不过很快，集团的股权激励方案就正式出炉了。

所有管理层和员工哪里还能控制得住，在公司里就狂欢了起来。

根据这份股权激励方案，所有人都不会被忽视，虽然根据职级和工作重要程度而有多有少，但至少做到了某种程度上的公平。

你总不可能认为真的要平均分配吧？

等第一波股权激励正式落实，昊鼎集团五亿会造就好几个亿万富翁，还有数不清的千万级中产，哪怕普通员工，也绝对能从北漂变成真正意义上的安家落户，因为他们有足够的钱去付房子的首付了。

如此令人震撼的股权激励，直接就上了热搜，引起了地震一般的轰动。

要知道，哪怕是正常公司上市，也未必能达到如此轰动的效果。

而更让网友们直呼一声好家伙的，就在于昊鼎集团这一次员工持股根本就不需要员工掏钱买，而是真正意义上的激励。

不用说，昊鼎集团的员工已经成为网络上所有人羡慕甚至嫉妒的对象，恨不能自己就是昊鼎集团的员工，也能享受到这一份的待遇。

昊鼎集团在几个招聘平台上招聘的岗位，无一例外成为了最热门的岗位，无数的简历甚至将人事的邮箱挤爆了。

一个普普通通的行政岗位，甚至有数千人投了简历，堪比国考最热门的岗位。

看不过来，根本看不过来。

昊鼎集团的人事成为了集团实行4。5天工作制以后第一批拿上加班费的员工……

而与此同时，许宁其实也在忙着跟招聘有关的事情。

倒不是直接的招聘，而更多算得上是人才的培养机制。

他回到了母校帝都工业大学，跟母校研究委托培养以及更多方面合作的事情。

回学校他还是很低调的，开着车展上刚刚买的一辆遥遥领先就去了学校。

别说，豪车除了动力好，格调高，但开起来还真未必有国产的高端车型开起来好开。

至少遥遥领先的辅助驾驶功能就很不错。

许宁只希望新成立的昊鼎领航未来也能推出这样的好产品。

一路来到行政楼，这时候他原来的导员，也是现在学生处的副处长俞强早已经等候在了楼下。

许宁看见了，赶紧下车，他怎么好让自己的老师这么迎接自己呢。