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10 章（第2页）
14
回去的时候，温语的办公桌已经是空的。
碰到她的同事告诉我，在知道徐斯年是浅宇董事长的外甥以后，温语马上就拎包跑了，连办公桌上的私人物品都没有收拾
她大概是知道自己所有的谎言都露馅了。
千算万算。
温语大概无论如何都想不到，徐斯年的舅舅是浅宇董事长。
最后，人事部转正的实习生是柯珂。
李曼是温语的表妹，本来想靠着温语暗地里操作让她转正，没想到温语先倒了。
而她实习的这段时间又什么都没有学到，还时常旷工。
对她最后的处置是，没有在公司达到相应实习时长，不予开具实习证明。
还有技术部的严组长。
当时合同的事情本该是他负责，但最后却推脱到实习生身上。
好在最后挽救及时，没有对公司造成实际性的损失，所以对他做降级处理。
人事部这边，温语走后，经理的位置就空出来了。
我爸原本是想直接任命我上去，不过我拒绝了。
最后提拔了一位资历较深、各方面能力都相对强的员工担任人事部经理。
我只当了人事部一名小小的正式职员。
至于徐斯年，他是以项目合伙人的身份留下来的。
他们技术组转正的是另一个实习生。
有一回，我偷偷扯过他问，「你有没有生气，我一直隐瞒你我是董事长女儿这件事？」
毕竟当初我在追他的时候，一直都是以普通家庭女孩的身份。
甚至于是进公司以后，都还一直瞒着他。
他笑着摇头。
我们是什么家庭条件，这跟我们是不是要谈恋爱，都没有关系。
而且他还告诉我，浅宇虽然是他舅舅的公司，但他父母本身都是中学老师。
所以家庭条件这一块，他是从来没想要刻意隐瞒，或者是「装穷」的。
15
有一回毕业季，我跟柯珂回母校招聘。
其他招聘2人以上的岗位报名的人都爆满。
唯独只招聘1个人的岗位无人问津。
这个岗位，恰恰是所有岗位中薪资待遇最好的。
起初我跟柯珂都觉得一头雾水。
正常情况来说，不应该是薪资待遇越好，报的人越多吗？
直到有两个毕业生来我们展位前。
她们看着那个岗位在报名与不报名之间犹豫，最后被同伴扯了扯，
「算了，这种薪资待遇好又只招一个人的岗位，肯定是挖好
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