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如果想要留住这些人的话,只能给他们涨薪资。
涨薪资,就意味着又有一大笔的资金支出。他必须得拿出减少资金投入的方案,让股东们做选择!
“行,这件事情我会给高管们开会商量,你暂时先稳住这些员工,就说跟公司谈了,很快就会涨薪资!”
“是。”
国际粮商公司的执行总裁,立马就拉公司的高管召开了会议,想解决办法。
“总裁,我们的用工量非常大,如果给这些临时的员工全都涨了工资的话,那么将会是一笔非常大的开支,恐怕董事会是不会愿意的。”
“涨薪资的事情迫在眉睫!如果不涨的话,我们这个丰收季的工人恐怕很难招。”
“涨双倍工资是件大事,不能轻易的下决策!公司开了这么多年一直都是这个薪资,之前一点问题都没有,都是因为龙国种植公司,才会变成这样!”
就在高管们议论纷纷的时候,一个高管突然间站了起来:“我有办法!我们应该拿出两种方案,一种就是涨薪资的方案,一种是不涨薪资的方案。”
众人都非常的感兴趣。
涨工资的方案他们是知道,如果不涨工资的话又怎么能把工人们留下?
这个高管说了自己的想法。
第一个方案,就是现在先把薪资全都涨起来,等在非收货季,再把把工人的工资降下来,并且大批量裁员,等到了播种季和收获季再重新招工。
这样就能够将他们用工成本降到最低。
反正临时的工资是提起来了,有这样的工资,也不愁工人们不来工作,等工作完了之后直接就把他们辞退。
第二个方案就是联系江辰的公司,让他们把薪资再降下去。
阿非利州最不缺的就是劳动力,只要没有比较,他们就能够一直接受低廉的薪资。
“我觉得第二个方案比较好!所有人开公司都是为了盈利,江辰也是开公司的,如果他不傻的话,应该知道缩减成本!”
“我猜,就是因为他没有在阿非利州做过生意刚来,所以不懂劳动成本的行情!
如果他知道当地的薪资水平有多低的话,一定不会给出那么高的价格!”
几乎所有的高管都觉得第二个方案比较好,但他们还是做了两手准备。
执行总裁点了点头:“好,那我就去联系龙国种植公司的老板。”
就算他们是竞争关系,也并不是不能合作。
如果龙国种植公司,确实比较有资本的话,那他们也不介意分出一杯羹,大家一起赚钱。
只要把粮食统一的都维持一个高价,并且囤货,这个行业里面所有的粮食商都能赚到钱。
执行总裁很快就给江辰打了电话。
“请问是龙国种植公司的江老板吗?我是国际粮商的执行总裁约翰。我有点事情跟要找您谈一下。贵公司给出来的用工价格实在是太高了,根本就没有必要给工人这么高的薪酬。”
江辰皱了皱眉:“约翰先生,我不明白你是什么意思,我的公司招工,怕跟贵公司没有多大关系吧?”
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