奇文啦

手机浏览器扫描二维码访问

第6771章（第1页）

他的话很快得到了所有副院长的认同，众人纷纷点头，表示这种情况后果可能很严重。

邓烨继续说道：“我认为萧院长的初衷是好的，趁着医院这次大刀阔斧的改革，正好可以处理一下人员超编的问题，要不然行政人员超标的问题，未来也会更严重，解决起来难度更大。”

沈高旻接着道：“那怎么定义：哪些人员是应该被分流了？这个政策一旦落地，也会人心惶惶，是不是有些不值得？”

“其实，大多数医院都是这种情况，我建议还是不要随意改变。”

邓烨将目光看向我说道：“萧院长，既然大家对我这个方案的大方向没有问题，可以先通过方案，最后的具体措施大家可以再思考一下，你觉得呢？”

可以看出来，他是非常希望这个方案能快一点落地，只要先把框架搭建起来，就能顺着这个思路找到问题，并且从根处解决，而且行政人员超标的问题，并不在他的分管范围内，所以，他对这件事情也不是特别关心。

我摇了摇头说道：“方案整体是没有问题，我还有一个想法，虽然现在后勤的问题是迫在眉睫的，行政人员的超标是重中之重，为何我们不双管齐下，一次性解决呢？”

“大家换个角度想想，如果改革好了，劳务公司的效益更高，他们争先恐后地争取，到时候也会是一个难题，到底让谁去，不让谁去呢？”

楚鹏池蹙眉道：“那万一以后没有办法创造效益呢？虽然邓副院长提的这个方案执行后，产生效益，是必然的，但是后勤人数是非常多的，分摊到每个人身上，估计也剩不了多少。”

我认同说道：“的确是这样，每个事情都是有利有弊，所以，才让大家自愿决定，未来后勤发展走向何方，是谁也没有办法目测的。”

“但是每个工作都需要有一个得力的人去抓，只有这样，才能够创造效益，况且，做生意的人这么多，有的人能发财，有的人却赔得倾家荡产，归根到底，还是个人能力的问题。”

楚鹏池看着我问道：“萧院长，你认为这件事情，谁负责最合适？”

我敏锐地感觉到，他是在给我提醒，这件事情一定要落实负责人，才是最关键的，其他事情都可以放在后面谈。

其他人的目光全部聚焦在我的身上。

我并没有给出答案，看向邓烨说道：“邓副院长，既然这件事情你是主要的分管领导，你心中已经有人选了吗？”

他摇了摇头说道：“这件事情，我还真的没有考虑。”

楚鹏池笑着说道：“邓副院长，现在想也不晚，咱们既然已经谈到这里了，相信你一定有合适的人选推荐。”

我笑了笑说道：“这也只是一个初步的设想，之前我已经说了，这个人的能力一定要突出，而且要对医院的情况非常了解，能够协调科室和领导之间的关系，更要熟悉行政工作和人员管理，要知道未来这个劳务公司涉及的人员比较多，只有能够协调好这些问题，才能产生效益。”