奇文啦

手机浏览器扫描二维码访问

第860节（第2页）

如此他别说影响整个行业了，甚至他连安华纺织公司内部的运营都无法影响。

他无法改变什么，如今能够做的就是尽可能的好好工作，把现在能赚的钱赚到手，然后在工作之余学习更多的东西。

他在机械上的天赋还是很不错的，至少王科长是这么说他的……他现在工作之余也在学习维护、调试、保养其他类型的设备……偌大的一个纺织公司里，可不是仅仅只有纺纱机这么一种机械设备，实际上还有其他诸多乱七八糟的设备呢，比如最为动力使用的蒸汽机。

他要在有限的时间里，尽可能的提升自己的业务能力，增加自己的就业竞争力……至少要在机修行业里从一个专才扩展到全才！

这专业修纺织设备的，只会修一种新型纺纱设备怎么行，至少纺织行业相关的设备多少都得会一手才行。

如此也才有可能更进一步，乃至有朝一日能够和王科长一样，成为掌管整个机修部门，负责整个工厂里所有机械设备的维护保养以及生产调试乃至维修。

这意味着他需要学习掌握的知识还有很多！

但是一旦学成成为王科长这样的人，那么就不太可能存在失业的情况，因为到了王科长这种程度的绝对技术骨干，是保障一个纺纱工厂运行所不可或缺的顶级人才。

你可以少一个两个在专项领域里有所成就的机修师，但是你不能少王科长这样的一个技术部门带头人。

哪怕是对于安华纺织公司这样，拥有两千多人员工的大型独立棉纱厂商，王科长也是不可或或缺的。

离开他，这工厂里数以庞大，种类繁多的各种设备组成的生产线，连生产调试，日常维护都搞不了……那还怎么生产！

机器总会坏的，如果维护保养以及调试不过关，一旦生产的时候生产线随便坏一个设备，整条生产线都得停摆……那损失可大了。

要不然老板王立清脑子犯抽了，才会给他股份，用股份把王科长彻底给绑死了。

永远都别高估一个资本家的良心……哪怕是王立清这样看似对技术人员很不错的老板……

但是你看看安华纺织公司里普通工人的待遇，就会知道王立清骨子里还是一个没啥良心的资本家。

安华纺织公司过去两年来获得了膨胀式的高速发展，王立清这个老板，王科长这样的顶级技术管理层，乃至孙旭这样的中层技术骨干都从中获得了庞大的收益。但是那些普通工人的收入几乎没有额外增加，都是卡着劳动法以及松江府制定的最低工资标准给钱……

想要额外的钱基本是不可能的，哪怕订单爆满都不会让工人额外加班，因为加班费太贵，效率也低，性价比太差……

王立清宁愿雇佣更多的人上正班，也不愿意让现有的工人拿着高额加班费加班！

这意味着，安华纺织公司里的普通工人，连个加班费都拿不到……只能拿最普通的日常薪资，而这可没多高……

别说普通工人了，就算是办公楼里那些做办工作，看似体面的文职人员，他们的收入也没有什么增长……

听说有个车间的管理觉得自己很牛逼，看到隔壁技术部门的管理都涨薪资甚至拿股份后，也厚着脸皮去找王立清申请加薪……结果王立清转眼就把他一撸到底，直接打发到流水线上班了……

辞退是不可能辞退的，毕竟这种中高级行政管理都签了相对固定的多年工作合同的，直接辞退可要赔不少钱，不赔的话打起官司来很麻烦的……

针对劳动者保护，大楚帝国在法律上还是保障不少的，同时在具体执行上也是按照公益案件进行处理，不收任何起诉费用，同时还会把这些非法辞退，欠薪案件作为公益案件分配给那些律师……

当然了人家律师也不是白干，虽然说拿不到律师费，但是却可以拿到企业罚款的一部分分成……

企业一旦非法辞退，欠薪……被人家起诉的话，不单单要给被非法辞退的员工赔偿，还会遭到官方高额罚款……人家律师就靠这些高额罚款的分成赚钱呢。

这种有罚款，还能获得罚款一部分比例作为律师费的公益案件，还是很受律师群体的欢迎的。

公益案件名声好听，还能和督察院拉近关系，罚款分成赚的还不少……运气好了弄到一个大单子直接吃三年都不成问题。

当然了……以上只局限于进入正常流程的情况，实际上人们都不傻，你上有政策，我下有对策……直接非法辞退不可行，那么我就搞合法辞退！

王立清的办法很简单，直接把这个车间负责人，安排到流水线当普通工人，最辛苦的岗位上……

人家王立清这个老板愿意出几十块一个月的薪水让你去打螺丝……人家乐意，更不在乎这点钱。

而你这个车间负责人的自尊心乃至身体这些能顶得住吗？

顶不住的，短短半个月后，这个前车间负责人就主动辞职了……王立清一毛赔偿都没花，甚至连前雇主推荐书都没给人家写！

这才是王立清！