奇文啦

手机浏览器扫描二维码访问

第136章 老干部的深谋远虑（第3页）

“嗯。”

赵廷文微微颔首，表示知晓。他端起手边的茶杯，轻啜一口，看似随意地接着道：

“平台搭建很重要。选人用人，更要讲究‘人尽其才’。”

他放下茶杯，目光平静地看向李湛，语气带着深思熟虑的考量：

“尤其是像方允同志这样，专业功底扎实、思维敏锐、在重大项目中有突出表现的年轻人才。她在新丝路项目上的担当和在临昌的表现，都证明了其处理复杂问题的能力。”

他顿了顿，指尖在桌面上轻轻敲击了一下，仿佛在斟酌词句，声音平稳而有力：

“对于这类潜力大、正值事业上升期的优秀人才，培养上要有前瞻性，更要注重可持续性。既要压担子，给舞台，让他们能接触到核心的立法动态和前沿研究，参与到关键专项工作中去，增长才干；也要科学规划，避免因阶段性的客观因素，比如……身体需要特殊关照的时期，而过度透支精力，影响长远发展。”

李湛听得极为专注，精准捕捉到领导话语中深藏的关切与布局。

“领导指示非常及时，点明了人才梯队建设的关键。”他迅速回应。

随即思路清晰地将领导的意思转化为具体可行的操作：

“法＊委近期正好有几个重要的专项工作需要年轻骨干深度参与。

这些专项工作接触的都是核心立法信息和前沿方向，但工作形式以案头研究、专家研讨和内部论证为主，强度相对可控，非常适合方允同志当前的情况，既能保证她持续深入业务核心，积累宝贵经验，又能有效避免过度劳累，确保孕后期和未来产假回归后的工作顺利衔接。”

他停顿了一下，补充道：

“参与这些专项工作，本身也是对方允同志能力和潜力的高度认可，符合‘人尽其才’的原则。相信分管领导李主任他们也会理解并支持这种安排。”

赵廷文静静听着，脸上没有任何波澜，但眼底深处的那份满意却更加深邃。

“嗯。”他最终只发出了一个简单的音节，表示认可。

这就是他要的效果，一切都在规则框架内，一切都符合“工作需要”和“培养人才”的最高原则。

他给予方允的，不是特殊照顾，而是基于对她能力充分信任的、量身定制的发展通道。

“那就按这个思路，以秘书处的角度，给法＊委那边提个建议性的参考。注意措辞，点到为止即可。”

赵廷文语气淡然，做了最终定调。

“明白，领导。”李湛立刻应下，“我这就去处理。”

言罢，恭敬地退了出去。

办公室内重归安静。

赵廷文的目光再次落回那份“初步思路”文件上。

他伸手拿了起来，就着窗外秋阳温暖的光线，再次逐字逐句、无比认真地阅读起来。

那专注的神情，像一位最严格的考官，在检阅他最得意门生的答卷。

……