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第501章 让糖果厂做代工（第1页）

先是把人家领导和职工挖走，然后又举报人家办公室主任。

舒志强已经把人家糖果厂玩垮了，怎么可能会在一众领导面前承认。

但在他说承包糖果厂时，所有人都知道他这是打的阳谋。

“舒老板，事已经搬到台面上了，你也别不承认了。”

林建业敲了敲桌子，盯着舒志强说道：“不过我很好奇，你究竟给他们许诺了什么待遇？”

“他们竟然愿意放弃国企编制，投入你一个私企的怀抱？”

私企难招人是人尽皆知的，上面虽然鼓励个体户发展，但对于人才这块还是抓的很紧的。

所以舒志强就用高待遇高福利来挖掘这些人才，甚至说是和国企抢人才。

虽然大家现在已经心知肚明了，但还真拿他没什么办法。

而这也是林建业关心的点，他想知道舒志强的职工待遇到底多高。

舒志强犹豫的看了众人一眼，然后再看向林建业道：“这里能说吗？”

好家伙！看来这家伙的手笔还不小，已经到了不能让别人知道的地步。

众人面面相觑，心里有种不祥的预感。

“说！今天把大家召集起来就是讨论这方面的话题；

都到这了，还有什么不能说的？”林建业大手一挥，丝毫不在意的大声说道。

闻言，舒志强点了点头也不再藏着掖着，直接说了出来。

第一自然是高工资，钟陵县目前国企单位最低工资只有十几块钱，平均都在二三十块钱左右。

而舒志强则是直接开出保底工资六十，直接多出好几倍，哪个普通员工不心动？

第二则是高工资以外的效绩考核，不再实行国企老一套的做多做少一个样的原则；

而是多做多得，少做少得，不做不得，只要为厂里创造贡献就能有更高的报酬；

还有废除三年小升，四年一大升的老套升职制度，而是改成有能力你就上，没能力你就下的竞争制度；

如此一来，就能激发员工心里的自主性，干劲，为公司也为自己带来更高的利益。

第三则是对职工的安全和生活保障，工伤，失业各种例如后世的保险措施；

还有房屋教育……

“好了！”

或许是觉得越来越离谱了，林建业连忙挥手把舒志强的话打断了。

就这待遇别说是普通人，就是他们这些政府领导都没有。

要是再让他说下去，国企里的规章制度就乱套了。

看着一众企业领导听的都张大了嘴，林建业无奈的揉了揉额头。

这家伙，真是给自己丢了一个难题啊！

为了不把这措施外泄，林建业还特意叮嘱赵德胜：“赵社长，这话别往报上登啊！”

赵德胜连忙点头应是，暗道他又不傻。

林建业松了一口气，然后看向一众领导：“各位厂领导，你们可以琢磨一下舒老板提出的措施。”

“虽然大部分制度都离谱了一些，但其中还是有不少，是值得我们学习的。”

众人纷纷点头，却在看向舒志强时带着一丝戒备。

有了林建业这句话，这小子就可以光明正大的挖人了。

可毕竟人家挖人用的是高待遇高福利挖走，你总不能拦着职工不让人家过好日子吧？

所以这可能会是他们的大敌，一个不留神就把他们的得力干将挖走了。

“放心！”看着众人戒备的目光，舒志强无奈的耸肩安慰道。