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第487章 内部颠覆的机制（第2页）

叶清婉，“……”

内部颠覆？

听到杨帆这么说，叶清婉想起杨帆所说的内部颠覆这个词。

如果在一个公司里，很少会有人能下决心来颠覆自己的成熟稳定并占据市场优势的产品，甚至会有一批既得利益者会横加阻挠……但是如果不在一个公司里，如果真能如杨帆所说的那种形成一种个人与公司共同发展的氛围，哪怕为了自己，怕是这个新公司也会拼命把自己的新产品做好吧。

想着，叶清婉就忍不住摇了摇头……

她不得不承认，杨帆是真的狠！到现在，杨帆的意思已经在明显不过了，如果真的有颠覆，那么从自己公司内部开始颠覆。

不管叶清婉怎么想，杨帆就继续解释着自己的设想，“日后战略部的存在，除了分析方向，判断前景之外，很重要就是要调整这些内部公司之间的问题……”

不可否认，哪怕同属启航的公司，一旦有颠覆的情况出现，如果不加控制，恐怕竞争手段也会有无所不用其极。

比如说TX，如果到智能机时代，微信没有在TX内部出现，而是另外一家公司，恐怕TX会拼了命的去干掉它，因为这是挖掘TX帝国的根基。可是在杨帆现在的调整下，很可能微信并不会在TX内部出现。

更大的可能，会是以启航的一个新的公司的名义出现，但是依然可以用着启航的帐号系统，这等于是放了条鲨鱼追着TX咬！

如果战略部控制不住局面，这两家公司恐怕就是你死我活的关系。

有竞争才有活力！

杨帆是这么想的，不过这方法也确实足够狠！

听着这些，叶清婉忍不住说道，“太狠了吧！”

启航系的基石之一杨帆都敢这么对待，其他的公司怕是日子更难过，只是，他不怕到最后玩火玩到整个启航系一片散沙吗？

没等叶清婉表达出自己的意见，杨帆就说道，“当然，该竞争竞争，该整合整合。具体怎么做有更多的好处，战略部要拿出足够多的方案，从而控制住这个度的问题！”

叶清婉，“……”

“你还真是……”对着杨帆说到这里，叶清婉实在不知道用什么形容词去形容他，想了半响，才继续说道，“站着说话不腰疼！”

没错，这放在战略部上的担子实在太重了，就杨帆这一句话，战略部就需要增加多少担子！

杨帆耸了耸肩，不在乎的说道，“所以，战略部要好好搞，如果战略部没这个本事，这个设想就要全盘推翻了！”

（未完待续。）