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第102章 面试（第4页）

“你看啊。”

“从商经历越长，说明成功经验越丰富，更喜欢走老路。”

“我给飞牛智控的定位，是完全创新型企业，需要天马行空的思想。”

“用这种商场老油子，会形成思维定式，他也许能升任飞牛的掌舵人，但不能带飞牛打出新的高度。”

耿雪试着揣摩到：“您的意思是缺乏创造力？”

“对对对！就缺这个东西噻！”

卫筱双手一拍，都有点佩服自己了。

一本正经的瞎说不仅考验自己的语言组织能力。

还要考验演技。

中途好几次她都想笑场。

耿雪似乎明白了一些，调出了另一份简历。

“李梦露，本科毕业于华电大，拥有圣克拉拉大学硕士学位，任职履历略显单薄，但在学术界有极高的声誉，特别是在机器人和自动化领域……”

卫筱突然伸手打断：“停。”

“我们要的是掌舵人，偏产品的那种。”

“这种高材生创造力是够了。”

“但是项目经验和管理能力是个未知数。”

耿雪有些为难了。

既要创新，又要项目经验和管理能力。

手里的这几块料肯定是不够了。

“卫总，猎头能找到的目前处于空窗期的人选可能都不太符合您的要求。”

“要么就只能慢慢找。”

“要么就接触其他还在职的……”

一言未必，卫筱又摇头：“那我等到什么时候去？就非得找猎头吗？”

“这种高级职位，总不至于公开招聘吧……”耿雪的表情挤成一团。

“怎么不至于？不拘一格降人才。”

卫筱嘻嘻的笑。

瞎扯还是得这种文绉绉的四六八句。

读过的书终于用在正道上了。

语文老师一定会为自己感到骄傲的。

“你让下面的人把公开招聘的那边的简历拿过来我看看。”

耿雪还是不放心：“可公开招聘都是都是工程师或者中级管理岗。”

卫筱越说越坚定：“金子都是从泥沙里淘出来的，照我说的做，把所有简历按照学历升序排列，今天下班之前拿过来。”

“升序？”

“对！没错，就是升序！学历低的在前。”

“行叭……”

耿雪有一点好，就是听话。